LARGO

martes, 31 de diciembre de 2013

verdades sobre los portales de empleo


Aunque el 80% de las ofertas de trabajo están ocultas, los infoempleo.com, infojobs.net, trabajo.com, etc. siguen disfrutando de una aureola de eficacia y de potencia para buscar y encontrar trabajo inmerecidas pero que le prodigamos entre todos, profesionales y buscadores.
Los orientadores siguen aconsejando de forma prioritaria a sus clientes desempleados que “busquen empleo por internet” a pesar de que son el networking y la gestión de los contactos personales y profesionales las mejores técnicas con diferencia para acceder a las empresas y encontrar trabajo. Pero ponerse a completar formularios compulsivamente en una web es mucho más fácil de hacer y de recomendar.
Los grandes portales de empleo son auténticas cajas negras en las que uno ingresa datos personales y profesionales pero no obtiene a cambio información válida sobre la verosimilitud de la existencia de las ofertas anunciadas ni del proceso de reclutamiento y selección que se esté llevando a cabo, en su caso. Nos venden la luna.
Lo peor es que este poco ético estilo de “intermediación laboral”  se extiende y cientos de entidades y personas de dudosa reputación están montando también pequeñas webs en las que se publican ofertas de empleo de existencia inverificable y cuya gestión es oscura. Unos cuantas ofertas de empleo publicadas en sitios de autoría y pedigrí poco o nada identificables sirven para atraer a miles de candidatos cual insectos a la luz. A mercado de trabajo revuelto, ganancia de intermediadores.

Precisamente la falta de transparencia pública en la gestión de estos portales y miniportales de ofertas dificulta enormemente la evaluación de su eficacia: “no se puede demostrar que no funcionan así que tal vez funcionen, voy a apuntarme por si acaso.” A la vista de esta falta de datos no queda más remedio que tirar de la información que generan las experiencias personales y los casos particulares.

10 verdades subjetivas sobre los portales de ofertas de trabajo en internet
1. Los portales de empleo mienten.
Algunas webs presumen de tener ‘tantas o cuantas’ ofertas de empleo para inscribirse. Siempre que entras en estos portales hay más ofertas que en el ‘Carrefour’ en época de rebajas. Entonces ¿por qué sigue aumentando el paro? La gente no sabe que en estos portales de empleo según ellos mismo publicitan hay ofertas constantemente en un número suficiente para dar trabajo a toda la España desempleada en poco más de un mes. Una de dos, o la gente desempleada no quiere trabajar o tales ofertas no existen.

2. Los portales de ofertas de trabajo siguen mintiendo.
Y esta vez no es en referencia al número de ofertas de empleo que presentan, sino a la veracidad de las mismas. Solo hay que segmentar en alguno de estos portales por fechas, o mejor aún, si tienes un poco de memoria mira dos lunes consecutivos estos portales y te encuentras con alta probabilidad que las ofertas de empleo se repiten, pero no que se repitan, no!! Es que son exactamente iguales, lo que se podría definir como ‘copia y pega’. Es más que probable que ya te hayas apuntado así como 3 o 4 veces a la misma oferta y no te has dado cuenta.
3. Las Webs de empleo no tienen memoria.
Y eso es algo que se demuestra con un ejemplo claro. Te registras en un portal, llamémosle, por ejemplo, Infojobs.net. ;) ¡¡Qué casualidad que ves una oferta de empleo que solicita lo mismo que si estuviesen describiendo tu currículum!! Allá que te lanzas y envías tu candidatura. Entras “en proceso” y ahí te quedas más o menos unos 90 días hasta que desaparece de “tu Infojobs privado”. Y piensas “habrán escogido a otro, y mira que era clavadito a mi perfil.”
Pero entras de nuevo la semana siguiente, ves una oferta que vuelve a ser clavada a tu perfil y te vuelves a animar: envías de nuevo tu candidatura. ¡¡Oh, sorpresa!! Se abre una ventanita que dice: “No se ha podido proceder a su inscripción porque usted ya estaba registrado en esta oferta”. Ahí es cuando te queda la cara de tonto y piensas, “estos me están vacilando, pero si acaban de publicar la oferta”, y es cuando te acuerdas de la primera a la que te inscribiste y recapitulando te das cuenta de que es la misma oferta que cíclicamente es publicada.
4. Los sitios de ofertas de trabajo en internet son para lo que son.
En los portales de empleo las ofertas de trabajo buscan candidatos de todo tipo de perfiles. Pero si te dedicas a segmentar por búsquedas avanzadas parece que en torno al 85% de las ofertas ofrecen salarios que no llegan a los 24.000 euros al año. Parece evidente que la mayoría de las ofertas se refieren a empleos de baja cualificación y con elevadas posibilidades de ser precarios. Si buscas un puesto de Manager, Director Financiero, Controller, etc. que se presumen de cierto nivel retributivo, utiliza otros canales y olvídate de estas webs. Viven de la reiteración de ofertas de baja calidad, repetir y repetir ofertas de trabajo al estilo “se busca el mejor comercial” que un mes cogen a 30 y los echan al siguiente y cogen a otros 30.
5. Las Webs de empleo, ¿por qué nos venden la movilidad geográfica?
Estos portales, apoyándose en aquello de “Internet y el mundo global”, nos venden la moto de que podemos optar a ofertas de empleo en distintas zonas de España que no conoceríamos sin la existencia de estos sitios Web. ¡¡Esto la mentira más grande desde aquella que decía que el Titanic era imposible que se hundiese!! Y aquí lo digo ya por experiencia propia.
Llevo apuntado a algún portal de empleo más de 8 años y me he registrado en muchas ofertas de diferentes zonas de España y os puedo asegurar que muchas no llaman, pero de fuera del ámbito geográfico de la ciudad que has puesto como residencia, no llama ninguna. Y es que es lógico. Imaginad a alguien de Huelva que se registra en una oferta de empleo en Madrid junto a otros…. 400 candidatos (todos ellos de Madrid) ¿Lo llamarán para mantener una entrevista? Lógicamente no. Primero porque tienen donde elegir y ya son de Madrid y segundo porque hacer venir una persona desde esa distancia es perder el tiempo. Recurres a lo más cercano, que por desgracia es bastante numeroso. Es comprobable que la localidad que pongas en estas webs de empleo actúa como filtro para ser descartado automáticamente.
6. ¿Se creen en los portales de empleo la información que ingresan los candidatos?
Ni locos. Cuando registras tu currículum en estas webs debes completar una serie de campos que sabes de antemano que no los va a leer nadie. ¿Por qué? Pues por la sencilla razón que todo el mundo exagera. Por lo tanto, ¿para qué solicitan tantos datos? Lógicamente el que se da de alta intenta ajustar sus conocimientos a todo lo que se le pregunta y cuando termina se da cuenta de que ha rellenado así como 2 o 3 folios de conocimientos, con lo cual, si yo estoy buscando a alguien y veo ese curriculum creería que algo raro pasa para que esta persona esté sin empleo. Las webs de empleo no están diseñadas para que los candidatos sean sinceros.
7. ¿Cómo se comprueba que las empresas no valoran las webs de empleo?
Cuando muchas veces te inscribes en una oferta de empleo en una web, previamente te piden que marques una serie de datos y también en bastantes ocasiones que amplíes la respuesta dada. ¡¡Pero si cuando me registré en el web solo me faltó darles un ‘certificado de penales’!! Sólo me cabe una explicación y es que las empresas que realizan las ofertas no ven para nada el curriculum que has dado de alta en la web y además utilizan estas respuestas como mero filtro para aligerar el proceso de reclutamiento. Ni la web de empleo se fía de lo que ponen los candidatos ni tampoco lao hacen las empresas.
8. El momento en el que eres “finalista”.
Ese momento en el que no sabes por cuál gracia divina tu candidatura pasa de estar “en proceso” a ser “finalista” . Es realmente un momento especial, casi diría yo que roza el misticismo, porque te sientes como “uno de los elegidos” aunque no tienes muy claro para qué. Y qué pasará ahora? Puede que te llamen y puede que no, o sea, que estabas igual que antes pero con algo más de alegría en el cuerpo. Si os vale como experiencia, estando en esta fase han contactado conmigo el 25% de las ocasiones. Sólo 1 de cada 4 veces que he llegado a finalista me han llamado (lo que no significa que me hayan seleccionado), así que tranquilidad.
9. Recochineos los justos
Algunos portales te mandan un email pidiendo que les contestes a un cuestionario para ver cómo va la candidatura en la que estás en proceso. Las primeras veces te choca y lo respondes. Envío el cuestionario y me dan las gracias por haber sido tan amable. Y al poco tiempo me remiten otro para que lo vuelva a contestar por otra oferta. Todo esto me demuestra que los portales de empleo están mecanizados y no leen nada de lo que los candidatos dicen y menos que les importe lo que a los candidatos les ocurra.
10. De la necesidad hacen virtud, perdón, negocio
Lo peor de todo es el grado de indefensión que te dejan ante las necesidades de la gente y como se aprovechan de ello. Os puedo asegurar que yo estoy registrado en unos 10 portales de empleo y en ninguno puedo decir que se tome en serio, como debiera de ser, el problema de la búsqueda de empleo y del desempleo. Se aprovechan de la precariedad laboral generalizada. ¿Con qué fines? No tengo pruebas materiales pero me los imagino y seguro que vosotros también.

lunes, 30 de diciembre de 2013

Cursos gratuitos online con certificación o diploma

Me ha costado mover cielo y tierra para encontrar cursos gratuitos on line y que te den un diploma o certificado gratuito para el curso que realices, he encontrado algunos en los que después de realizar el curso puedes acreditarlo. Aquí os dejo unos cuantos, espero que aunque pocos os sean de utilidad.
Al no encontrar más cursos gratuitos con certificado encontré mas pero para que te den el certificado al finalizar el curso, si quieres el certificado lo tienes que pagar, os lo dejo por si os interesa


Cursos gratuitos online con certificación o diploma
   
          Curso de venta directa
A lo largo de este curso estudiaremos los conceptos básicos en el campo de las ventas, así como técnicas y trucos, que iremos aplicando a cada una de las fases en que se divide el proceso comercial.  Curso de venta

Curso de microsoft word
En este curso estudiaremos el funcionamiento básico del procesador de textos microsoft word y word 97  Curso word

Curso de productos financieros
A lo largo de este curso estudiaremos el funcionamiento de los distintos productos comercializados por bancos y entidades financieras.

Curso de creación de empresas
En este curso estudiaremos los distintos aspectos a tener en cuenta a la hora de crear una empresa y los trámites administrativos necesarios para ello.

Curso de comunicación
las barreras comunicativas, el discurso en público... Imprescindible para el buen funcionamiento de una empresa

APRENDE INGLES DE FORMA DIVERTIDA
Aprende divirtiéndote en un curso 100% práctico que te ayudará a manejarte con soltura en Inglés 
 Aprende ingles de forma divertida

Emagister  
En esta web ofrecen cursos gratuitos y con certificado que te mandan a casa en un par de meses,lo se por que yo me saque uno.Tienes que pedir información para saber si el curso esta activo y quedan plazas

Cursos masivos MOOC
Los MOOC, Massive Online Open Course, ó COMAs en español, son cursos masivos, online y gratuitos certificados en la mayor parte de casos por universidades de prestigio o en su defecto por profesores de estas universidades.
http://www.mooc.es/

Curso gratuito online de Psicografología con certificado
Curso online gratis para aprender más sobre la interpretación de gráficos para todas las edades. ¡Incluye certificado!
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 CURSOS GRATUITOS ON LINE CON CERTIFICADO DE PAGO

La UNED ofrece cursos gratuitos on line en los que si quieres optener el certificado tienes que pagar,

Curso de Medio Ambiente ISO 14001
El objetivo principal de este material didáctico, es adquirir los conocimientos necesarios sobre los sistemas de gestión medioambiental, la norma ISO 14001.

Cuando mirábamos hacia otro lado.

Lo de este país es escandaloso,los casos de corrupción nos desbordan,donde en otros países por el mero echo de plagiar una tesis,o tener relaciones extra-matrimoniales es motivo de dimisión,en España por casos mucho peores ni se les pasa por la cabeza dimitir.Y lo mas alucinante es que desde sus respectivas formaciones al individuo en cuestión se le defiende a capa y espada hasta el final.


La corrupción no es de ahora,surgió en las vacas gordas,cuando se sabia lo que pasaba pero se miraba para otro lado.Desde el cacique del pueblo hasta el político de turno y hasta el albañil que se llevaba a casa 5000 euros al mes sabían que esto no era normal,pero como todos chupábamos de la misma teta hacíamos la vista gorda.

Me vais a decir que el que compraba un piso para el año siguiente venderlo por mucho mas de lo que le había costado no tiene la culpa de nada?
O el que iba al banco a pedir un préstamo para comprarse una casa y le salia la letra a 900 euros y encima el cajero del banco para llevarse su comisión te daba 6000 euros no sabían que esto no era viable?

Obras faraónicas que doblaban el presupuesto inicial,se pagaba en dinero negro todo lo que se podía,hasta el pueblecito perdido en la montaña se construía su polideportivo.Somos el segundo país del mundo en lineas de AVE,el primero de Europa en numero de aeropuertos,no se sabia que a la larga esto no era viable?
Pero como todos ganábamos nadie se preocupaba.O los trabajadores de Canal 9 no se sabia que se manipulaba y se ocultaban datos al ciudadano? y que la televisión publica de todos los valencianos se estaba endeudando hasta limites insospechados,pero allí nadie decía nada.

Cuando eramos ricos teníamos el poder de haber atajado todo esto y crecer de forma ordenada,pero no se hizo,no interesaba.Y ahora nos damos cuenta de lo que paso,parece que nadie paga por sus actos.En vez de castigar a los que realmente nos han llevado a la ruina se les defiende,se judgan a jueces por intentar llevar a la cárcel a los mangantes,el fiscal general del estado se ha convertido en el mejor defensor.Cuando a cualquier cuidadano de a pie se le echaría la justicia encima,a banqueros y corruptos se les indulta y no se les lleva a la cárcel,y ahí infinidad de casos que aun habiendose demostrado que  son  culpables siguen en la calle.
Ahora estamos en la ruina,el paro llega a limites inimaginables,la poreza aumenta día a día,pero parece que no halla pasado nada,se ha tomado el pelo al ciudadano y se sigue tomando o si viajas gratis o tu marido de la noche a la mañana aparece con un cochazo no te preguntas de donde salio? y si eres socio de una empresa que se ha apoderado de miles de euros de dinero publico no sabes nada?

Se borran archivos, se pierden papeles,se infringe la constitución,pero aquí no pasa nada.Esto es España y estamos acostumbrándonos a esto,y estoy seguro que si todo esto volviera a pasar y la vaca se hiciera bien gorda nos arrimariamos a su tetas hasta chupar la última gota, y se repetiría la historia.

Somos Españoles y cada vez estoy mas convencido que lo de timar y engañar lo llevamos en la sangre!!

sábado, 28 de diciembre de 2013

la explotación que viene,"Los contratos sin horas"

"Las semanas que más trabajo puedo llegar a hacer más de 70 horas, y las que menos, ocho o nueve". Así relata Aaron, de 45 años, su situación laboral como cuidador de personas mayores en una empresa que depende directamente de la Administración en un barrio del sur de Londres. Este cuidador se siente atrapado en un contrato sin horas, esto es, uno en el que el empleador no estipula cuántas horas semanales trabaja su plantilla, exigiéndole disponibilidad en función de la carga de trabajo.

Una modalidad de contratación bastante similar a la que la CEOE quiere implantar en nuestro país. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales ha propuesto al Ejecutivo que los empresarios puedan "imponer" a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen, con la finalidad de evitar despidos. Sin embargo, estas propuestas ya han recibido el rechazo frontal de los principales sindicatos y del PSOE, que temen que estas medidas únicamente sirvan para aumentar la precariedad laboral, tal y como ocurre en Reino Unido.
Mas de un millón de personas trabajan bajo esta modalidad de contrato, según el CIPD.

El caso de Aaron es uno más, la punta de un iceberg de más de 300.000 personas que se encuentran en esta misma situación, según datos de la Oficina Nacional de Estadística. Nada comparado con el último informe del experto en recursos humanos CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) que aumenta la cifra hasta casi cuatro veces más, superando el millón de empleados en esta situación tan precaria. El CIPD afirma que mientras que el sector privado acapara el 17% de estos contratos, el público absorbe el 24%, incluyendo al Servicio Nacional de Salud (NHS).
"El nivel de estrés que soportamos", explica Aaron, "es increíble porque nunca sabemos si llegaremos a fin de mes. Las semanas que trabajas 60 horas sabes que podrás pagar las facturas pero no tienes tiempo ni para comer; mientras que en las que trabajas menos de diez horas, tienes tiempo de sobra pero nada que llevarte a la boca porque no tienes ni un penique".

En este contexto y gracias a la presión de un grupo de diputados laboristas, el Gobierno conservador de David Cameron ha anunciado que revisará de manera "informal" este tipo de contratos, para evitar abusos y violaciones de los derechos de los trabajadores, publicando sus conclusiones a la vuelta del verano. El secretario de Estado de Comercio e Industria, Vince Cable, sostiene que "aunque es importante que nuestros trabajadores gocen de flexibilidad, resulta igualmente importante que reciban un trato justo".
 Y es que, entre los inconvenientes de este tipo de contrato, además de la incertidumbre de cuánto se trabajará (e ingresará) al cabo del mes, se encuentra también la pérdida de muchos beneficios respecto a un empleado normal, tales como seguros de vida o médicos, vacaciones pagadas o días por enfermedad, pagas de beneficios o preaviso del despido, que en estos casos puede ser de un día para otro.

La excusa de la crisis 

Las cifras oficiales, muy alejadas del millón del CIPD, ilustran el crecimiento de este tipo de contratos desde 2005, cuando apenas existían 50.000; un año después ya había 134.000 y a finales del año pasado más de 250.000. En esta tendencia, 2010 supuso un punto de inflexión, con la entrada en vigor de una directiva europea en virtud de la cual todos los empleados que hubieran sido contratados a través de una agencia de colocación disfrutarían del mismo estatus que cualquier otro empleadocumplidas las 12 semanas de trabajo. Entonces, fueron muchas las compañías que recurrieron a los contratos sin horas para sortear la directiva y evitar pagar todos los beneficios a sus trabajadores.
A.Ehmann: "Estos contratos juegan un papel crucial en nuestra recuperación económica".
En este sentido, las asociaciones empresariales no han tardado en dar la voz de alarma ante la posibilidad de que el Gobierno elimine este tipo de relación laboral. Es el caso de Alexander Ehmann, director de Política Regulatoria del Institute of Directors (IoD), una agrupación que reúne a más de 38.000 directores generales de compañías, incluidos diversos altos directivos de empresas del FTSE 100 (los 100 principales valores de la Bolsa de Londres). Convencido de que "estos contratos pueden jugar un papel crucial en nuestra recuperación económica", Ehmann afirma que "eliminarlos podría conducir al mercado laboral británico a rigideces como las de Francia o España". El representante del IoD asegura que "una de las razones por las que nuestra economía no ha seguido el mismo camino que el sur de Europa es porque los empleadores han sido capaces de adaptarse rápidamente a la demanda cambiante".

Por su parte, otro portavoz de IoD, que prefiere denominar a estos contratos como "de horas no garantizadas", afirma que "creemos que son éticos, porque no sólo proporcionan a los empleados la flexibilidad para cumplir con sus otros compromisos (como estudiar, criar a sus hijos), sino que también se la da a una industria como la hostelería, en la que resulta tan complicado predecir qué plantilla se necesitará".
Tanto es así que la propia sede del IoD en Londres, donde su máximo directivo gana 300.000 libras anuales, (unos 347.000 euros) cuenta en su departamento de hostelería con 16 empleados temporales con contratos sin horas. Estas mismas fuentes no sólo consideran que "sin este tipo de contratos el desempleo en Reino Unido sería mucho mayor" sino que, además, señalan que "el Gobierno tiene que reconocer que cualquier acción que limite el uso de esta modalidad contractual es más que probable que perjudicará a la creación de empleo".

Elevado subempleo

Una de las principales denuncias por parte de los diputados del Partido Laborista hace referencia al subempleo, puesto que según datos del thinktank Resolution Foundation, en muchas ocasiones el empleado gana menos de la mitad del salario medio para ese mismo puesto de trabajo, apenas superando en una libra el salario mínimo. Una situación que afecta especialmente a los jóvenes entre 16 y 24 años (37%), así como a los mayores de 55 años.

Los laboristas demandan "la necesidad de poner freno a este tipo de prácticas".
A esta situación tan precaria se suman, además, los errores fiscales en el cálculo de las retenciones debido a las fluctuaciones de horas que pueden llevar al trabajador a deber sumas importantes de dinero a Hacienda. Alison McGovern, una de las laboristas que promueven la campaña para regular estos contratos, demanda "la necesidad de poner freno a este tipo de prácticas, porque lo que para algunos es flexibilidad laboral, para otros muchos trabajadores no es más que precariedad y falta de estabilidad". McGovern llama la atención sobre el incremento de explotación al amparo de estos contratos y reclama una acción urgente por parte del Gobierno, al que la situación le afecta directamente pues, en palabras de la propia diputada, "cerca de 3.000 empleados públicos padecen estos contratos".

McDonald's, en el punto de mira

A pesar de que desde el IoD subrayan que son las pymes las grandes beneficiadas de los contratos sin horas, esta semana ha saltado la polémica después de que el diario The Guardian revelara que compañías como McDonald's emplean con esta modalidad de contrato hasta al 90% de su plantilla en Reino Unido, lo que supone un total de 82.200 personas.
Curiosamente, la cadena de comida rápida que sólo en este país cuenta con 1.200 empleados y sirve a diario a 2,5 millones de clientes, fue certificada este mismo año por la consultora holandesa de recursos humanos CRF Institute como uno de los mejores empleadores, no sólo en Reino Unido, sino de toda Europa. Entonces, su vicepresidente en Gran Bretaña, Jez Langhorn, presumía de que "nuestros empleados son personas ambiciosas y con talento y nos hemos esforzado por poner en marcha iniciativas que les apoyen y motiven en su trabajo y en su desarrollo profesional".

El 90% de los trabajadores de McDonald's en Reino Unido, con contratos sin horas.   McDonald's no es ni mucho menos una excepción, sumándose a la lista marcas muy conocidas como Sports Direct, que con 20.000 empleados sin horas también ronda la contratación del 90% de su plantilla con este modelo. De manera similar operan Boots o Subway, que se sacude la polémica sobre sus franquicias, haciéndolas responsables de todo cuanto tenga que ver con sus empleados.
Andy, que con 18 años trabaja para una cadena de comida rápida en Londres, explica que "no es nada raro que el gerente llegue a media mañana y, si vienen pocos clientes, te mande para casa, sin importarle si vienes de lejos o cuánto te has gastado en transporte". A ello se suma, además, lo que pueden llegar a afectar los enfrentamientos personales con el encargado, que "a veces te puede llegar a quitar prácticamente todas las horas durante semanas, saturando a algún compañero con 50 o 60 horas semanales".

En un comunicado de prensa, McDonald's asegura que "nuestros empleados están contentos con esta flexibilidad que les brinda la oportunidad de tener tiempo libre para las vacaciones escolares de sus hijos, preparar exámenes, etc.". La compañía niega que este tipo de trabajadores tenga menos beneficios que el resto y afirma que no se les exige plena disponibilidad cuando son llamados. Fuentes de la compañía consultadas por Público.es rechazaron entrar a valorar si estos contratos son o no éticos y señalaron que "nuestros empleados se mueven en una franja de edad que va desde el final del colegio a los años previos a la jubilación".

Los grandes empresarios,euforicos con la bajada de salarios.

Los salarios están bajando,eso creo que ya nadie lo duda,y según los grandes empresarios de este país es buena noticia,la economía se recupera y cada vez hay mas razones para ser optimistas.Este es el mensaje que están difundiendo los grandes patronos,porque así somos mas competitivos.Aunque los empresarios lo vean como una ventaja competitiva,el que los sueldos bajen (en contra de lo que dice el ministro de hacienda Cristobal Montoro, "que están creciendo pero solo moderadamente).



El informe del CEC,que agrupa a las 15 empresas mas grandes Españolas,deja translúcir que la caída de los salarios ha pasado a ser uno de los componentes mas atractivos de la marca España,porque hace mas seductor el país a los ojos de los inversores extranjeros.

Parecen eufóricos,pero esto no es bueno para el país,por mucho que nos quieran decir,cuando el consumo no para de desplomarse mes a mes y las familias cada vez están mas al borde de la quiebra y del empobrecimiento,los eufóricos empresarios lo ven con buenos ojos y estipulan que bajaran aun mas para el 2014, la mano de obra llegara a se un 20% mas barata que la de Alemanes,Franceses e Italianos.

Pero esto es una ventaja como nos quieren vender? para ellos si,tal vez es bueno para crear empleo  pero para la clase trabajadora el desplome de los salarios en una losa mas para seguir hundiendo su economía familiar.

En el CEC están agrupadas los grandes bancos(BBVA,y Santander)empresas de servicios como telefonica,Iberdrola,Repsol,mercadona, Mafre y el grupo planeta,constructoras como acciona,ACS, y ferrovial,y las marcas mas internacionales como es El corte Ingles,mango  e Inditex.Los grandes  explotadores todos juntitos!!

Pero dicen que es bueno para las exportaciones y para los que quieran invertir,pero y el consumo interno? con estas bajadas drásticas de salarios se recuperara? parece que esto les da igual,con tal de seguir ganando a costa de lo que sea.

El BBVA defiende que bajar un 7% los salarios crearía empleo
Y dale!! 
Cada vez son mas los que se suman a decir que esto es el remedio mas eficaz  para salir de la crisis
El BBVA que van de grandes analista de la economía dice que si los sueldos se bajaran un 7%  se podría traducir en un aumento de empleo de un 10,4 % y un incremento interior bruto de un 8,3%.Según los razonamientos del servicio de estudios del banco,la bajada de sueldos se traduciría  en una reducción de las rentas salariales.Al contrario se produciría un aumento del 3% por el incremento del empleo.
El estudio describe que esa bajada de sueldos podría comenzarse una especie de circulo vicioso por el que el aumento de empleo daría lugar al incremento de rentas salariales del BIP.

Alucinante...ahora todos se han vuelto en analistas económicos..estamos condenados a ser mierdaeurista para siempre mientras ellos se enriquecen cada vez mas. Veremos que nos depara el 2014.
                                                   Articulos relacionados:
Otra vuelta de tuerca a la reforma laboral

la explotación que viene,"Los contratos sin horas"

martes, 24 de diciembre de 2013

Otra vuelta de tuerca a la reforma laboral

El viernes 20 de diciembre y por sorpresa el gobierno del P.P aprobó nuevas medias para incluirlas en su reforma laboral.

Como se venia diciendo desde Bruselas y se aconsejaba al gobierno que aprobara nuevas medidas,el gobierno como viene siendo habitual  como borregos han echo  caso a los listillos de Europa.No es en si una nueva reforma,sino complementos que se han añadido.Y como siempre los trabajadores somos los perjudicados.Y no serán las únicas que se aprueben,en 2014 se aprobaran mas.

Se amplia la reducción voluntaria de jornada por hijos
Hasta ahora la reducción de jornada por cuidado de hijos era hasta que los niñ@s tuvieran ocho años, ahora pasa a doce,hasta ahora solo los funcionarios tenían esta opción.Una buena noticia..

Se pasa de 42 tipos de contrato a 4
Se acaba con los más de 42 formularios de contratación que existen en la actualidad y quedan reducidos sólo a cuatro (temporal, estable, en formación y aprendizaje, y de prácticas). Se pondrá en marcha, además, una herramienta informática que a partir del 1 de enero facilite la contratación para las empresas por "vía telemática". Según ha dicho, la ministra se trata de un sistema muy sencillo que permite contrata dando cinco pasos. habrá un asistente virtual para hacerlos,Datos macroeconómicos, economía y política

Los trabajadores a tiempo parcial podrán ampliar hasta en un 90% su jornada laboral habitual a través de las horas complementarias, según la reforma de esta modalidad de contratación
No obstante la posibilidad de ampliar la jornada con horas complementarías está limitada por el número de horas ordinarias pactadas y por el modelo de contrato.
Así, la utilización de horas complementarías sólo podrán realizarla los empleados a tiempo parcial con una jornada semanal superior a las 10 horas. En este caso, las llamadas horas complementarías pactadas, tendrán un límite máximo del 30% de la jornada habitual del trabajador, ampliable hasta el 60% si se pacta en el convenio colectivo.
Por otro lado, los trabajadores a tiempo parcial de carácter indefinido podrán ampliar este límite en un 15% adicional, que puede llegar hasta el 30% si se pacta en el convenio, a través de las horas complementarias voluntarias.
O sea mas claro,que te pueden hacer un contrato de 20 horas semanales y un día trabajar 30 horas otro día 15 ,según lo que le apetezca al señor empresario,lo único es que te tienen que decírtelo   tres días antes,y que las horas sean pactadas,pero eso no sera problema ya que te dirán"toma firma aquí"

Habrán horas extras,como hasta ahora que se pagaran, y horas complementarias que "trabajaras  gratis" por la cara vamos.Te podrás negar claro se si pero...atento a las consecuencias.Las horas pactadas pueden ser de hasta un 60% de la jornada contratada..

Se ha aprobado el contrato indefinido de apoyo al emprendedor
Esta dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores,cuenta con que puedes estar en periodo de prueba durante un año!! y si te despiden en este tiempo no te corresponderá indemnización.

 y lo mejor!!

 anteproyecto de ley que reformará la regulación de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesional
Concretamente, las mutuas harán un seguimiento de las bajas laborales desde el primer día y pedirán el alta cuando lo consideren oportuno, aunque el servicio público de salud tendrá siempre la última palabra al respecto. Báñez ha destacado que el servicio público de salud dispondrá de un periodo de 5 días para decidir si da el visto bueno o no a esa solicitud y ha añadido que en el caso de que no haya respuesta se entenderá que el trabajador supera esa incapacidad temporal. Esta es una de las normas incluidas en el proyecto de ley de reforma de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que, según Báñez, pretende mejorar la eficiencia en el control de las prestaciones, el absentismo, la mejora de la salud y la prevención de los riesgos laborales.No esta aprobado aun pero como son mayoría absoluta lo aprobaran.

QUE PRETENDEN QUE ESPAÑA SEA LA CHINA DE EUROPA Y LO ESTÁN CONSIGUIENDO

Este es el regaló de reyes que nos deja el P.P,pues ala a seguir votando al PPSOE,y quien dice que pasa de la política pues que siga pasando y no vote que así vamos perdiendo derechos a pasos agigantados!!!!
 anteproyecto de ley que reformará la regulación de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El Gobierno reduce de 42 a cuatro los tipos de contratos y habrá un asistente virtual para hacerlos,Datos macroeconómicos, economía y política - Expansión.com
se acaba con los más de 42 formularios de contratación que existen en la actualidad y quedan reducidos sólo a cuatro (temporal, estable, en formación y aprendizaje, y de prácticas). Se pondrá en marcha, además, una herramienta informática que a partir del 1 de enero facilite la contratación para las empresas por "vía telemática". Según ha dicho, la ministra se trata de un sistema muy sencillo que permite contrata dando cinco pasos.

El Gobierno reduce de 42 a cuatro los tipos de contratos y habrá un asistente virtual para hacerlos,Datos macroeconómicos, economía y política - Expansión.com
se acaba con los más de 42 formularios de contratación que existen en la actualidad y quedan reducidos sólo a cuatro (temporal, estable, en formación y aprendizaje, y de prácticas). Se pondrá en marcha, además, una herramienta informática que a partir del 1 de enero facilite la contratación para las empresas por "vía telemática". Según ha dicho, la ministra se trata de un sistema muy sencillo que permite contrata dando cinco pasos.

El Gobierno reduce de 42 a cuatro los tipos de contratos y habrá un asistente virtual para hacerlos,Datos macroeconómicos, economía y política - Expansión.com

Se me olvido sellar el DARDE. (cartilla paro)



Sellar la demanda de empleo (darde) es obligatorio y si no se hace las sanciones pueden ser mínimos un mes de suspensión de la prestación o subsidio.

Si la fecha de renovación cae en fin de semana o en día festivo, se pasara al primer día laborable.
Si por alguna causa justificada no vas a poder acudir a tu  oficina la  fecha de renovación, tienes que acudir a tu oficina y notificarlo por escrito.

Recuerda que también se puede renovar por Internet.

Qué pasa si se me olvido renovar?

Lo primero es ir al Sepe , decir lo que pasó y darte de alta en el paro ya que te habrán dado de baja.
Debes saber que si te se olvida renovar cuatro veces te quedaras sin prestación, si te se olvida dos veces te sancionaran con tres meses sin cobrar, y si te ocurre tres veces estarás seis meses sin cobrar, y a la cuarta te quedas sin prestación. y si es la primera vez te sancionaran con un mes sin cobrar.


 Si estamos cobrando la RAI o el plan prepara nos pueden quitar la ayuda, así que si cobras estas ayudas no se te puede pasar renovar el paro.



Sella por Internet.
Si sabes que no vas a poder acudir a tu oficina, sella por Internet, es la opción más cómoda y te evita desplazamientos.

Pide justificante:
Se consideran causas justificadas la enfermedad o asistir a alguna entrevista de trabajo. En caso que no hallas renovado por enfermedad, pide un justificante como que has estado en el medico, y si has estado en una entrevista de trabajo, pide un papel a la empresa como que ese día estuviste allí.
También tienes que saber que se puede renovar en cualquier oficina

Depende también en que comunidad autónoma residas puede que te den un plazo para sellar después de la fecha en la que deberías haberlo hecho. Según fuentes del SEPE en algunas comunidades autónomas permiten a los desempleados sellar uno o dos días después de la fecha, en ese caso deberías llamar a tu oficina del paro de tu autonomía.


No se puede renovar el DARDE desde el extranjero





Si no lo has pasado en unos días te llegara una carta certificada del servicio de empleo informándote de la sanción que te van a imponer e informándote de que podrás reclamar, tú prestación quedara suspendida el día que debiste renovar .Si estas cobrando una ayuda especial como la renta activa de inserción puedes perderla totalmente.
Se puede recurrir estas sanciones pero si no hay causa justificada lo más seguro es que no te la acepten.

Recordar que cuando os llegue la carta de  la sanción correspondiente tenéis que ir al SEPE a presentar alegaciones, aunque sea culpa vuestra, ya que sino, no  desbloquearan vuestra prestación y no cobrareis hasta que presentes alegaciones.


Así que lo mejor es estar atento a cuando tienes que renovar y así evitar problemas, y más como están las cosas hoy en día .Lo más cómodo es pasarla por Internet, hasta que nos dejen poder pasarla ya que  hace un tiempo se oían voces desde distintos sectores que querían quitarnos esta opción, aunque el gobierno de momento se echó atrás. Así que cualquier día nos quitan esta forma de renovar.

Os dejo un vídeo para que lo entendáis mejor:




lunes, 23 de diciembre de 2013

Repaso a los principales recortes realizados en 2013

Esta acabando el año 2013,así que damos un repaso a  los principales recortes que se han producido en España en 2013.
El 2013 ha sido uno de los  años en que mas recortes(ajustes como le gusta decir a gobierno) de toda la democracia.
El objetivo del gobierno de Rajoy fue recortar 25.0000 millones de euros.su principal objetivo ,reducción del déficit a toda costa,y a llegado a combertirse en una obsesión.


RECORTES EN SANIDAD:
El ministerio de sanidad a sido el que resulto mas perjudicado en la partida de estos presupuestos.Recibió 415 millones de euros ,un 22,6% menos que los presupuestos anteriores

Los pensionista pagan ya por sus farmacos.
Las medicinas son ahora mas caras
Se paga por ir en ambulancia a un tratamiento no urgente.

Se han perdido 53.000 puestos de trabajo solo en sanidad en dos años,miles de personas se han quedado sin tarjeta sanitaria( y no solo emigrantes.)Se han cerrado ambulatorios,hospitales y servicios de urgencia,se bajaron los salarios,se suprimieron las pagas, etc etc etc...

RECORTES EN ECUCACIÓN:
Eduación también a sido uno de los ministerios mas castigados por los recortes
Los recortes educativos han provocado una pérdida de 62.000 trabajadores en el sector educativo, la mayoría de ellos docentes de centros públicos, según apunta un informe elaborado por el Gabinete de Estudios de la Federación de Enseñanza del sindicato Comisiones Obreras (FE-CCOO), sin contar los datos de Catalunya y Euskadi.
El secretario general de FE-CCOO, Francisco García, ha concretado que "la reducción media y a nivel estatal en un 11,5% de los gastos de personal en 2013 y el recorte de 2.600 millones de euros se ha traducido en la práctica desaparición de 62.000 efectivos". "A todo ello se suma el empeoramiento de las condiciones de trabajo del profesorado en todos los niveles educativos", ha apostillado.
Las ayudas a la compra de libros,en casi todas las comunidades desaparecieron,las ayudas al los comedores escolares se redujeron drasticamente etc etc etc

Menos profesores, más alumnos:

 la reducción de plantillas se ha producido en un contexto de incremento de la población escolarizable y, particularmente, de la población escolarizada que permanece o vuelve a las aulas a falta de alternativas laborales y cifra "en 607.029 el incremento de alumnos en la educación no universitaria, a lo que habría que sumar 120.000 estudiantes en enseñanzas del Régimen Especial".

FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PUBLICÓS:
Eliminacion de empresas publicas,recortes a los funcionarios,recortes a la policía,medios contra incendios etc etc etc...
 Descendieron las partidas al ministerio de fomento (17,6%) Asuntos exteriores y cooperación (13,3% y agricultura 13,2%

RECORTES AL DESEMPLEO:
Los nuevos parados que se incorporaron en 2013 a recibir prestacion vieron reducido la prestación a partir del sexto mes,o sea que si te quedaste en paro y cobrabas el 70% de tu base reguladora que equivales a tu ultimo salario durante los seis primeros meses,en 2013 se paso a cobrar solo el 50%,no el 60% 

RECORTE A LAS AYUDAS DE SINDICATOS Y PATRONAL:
El recorte en las ayudas a sindicatos y patronal se redujo en un 20%

 DEPENDENCIA:
El recorte a la dependencia este año fue de 1.108 millones de euros.Un verdadero hachazo a los mas débiles.Además el copago en los medicamentos aumento en un 5%



I+D :
Los recortes en I+D civil fueron de un 13% menos que en 2012.
El Gobierno de España ha realizado los mayores recortes de la historia dañando a corto y largo plazo al ya muy debilitado sistema de investigación español. Al aplicar un modelo económico obsoleto y poco eficiente, está generando al país una pérdida total de competitividad agravando su vulnerabilidad ante todo tipo de eventualidades económicas y políticas..

Otros
Retirada de escoltas a concejales,reducción de centros de día para mayores,reducciones drásticas a las ayudas a la minería del carbón,renfe cancelo 52 lineas regionales de media distancia,reducción de presupuestos a los comedores de las cárceles.
La verdad es que no se sabe exactamente cuanto se recorto en 2013.Se baraja la cifra de 13.000 millones de euros.En Internet hay un portal donde se ha ido registrando todos los tijeretazos desde aquella fatídica mañana del 2010 http://elrecortometro.org/

El mes pasado Bruselas pidió unos ajuste por valor de unos 35.000 millones de euros.El ministro de economía se apresuro a decir que no habrán nuevos tijeretazos.En un país normal esto debería tranquilizar a la población.En un país como España el echo de que un ministro diga que no habrá mas recortes es garantía de que si los habrá.


martes, 17 de diciembre de 2013

Que son y para que sirven Los bancos del tiempo?


Que es un banco del tiempo?

Un banco de tiempo es un sistema de intercambio de servicios por tiempo.
En el Banco del Tiempo la unidad de intercambio no es el dinero habitual sino una medida de tiempo, en nuestro caso el trabajo por hora.

Es un sistema de intercambio de servicios por servicios. Propone la ventaja de fomentar las relaciones sociales y la igualdad entre distintos estratos económicos.

En él el tiempo de cada participante se valora por igual, ya sea que él/ella es un principiante o un experto ampliamente capacitado y es además una herramienta para revitalizar la vida de la comunidad.
La salud de las comunidades depende de la creencia de que las acciones del presente tienen gran significado para el futuro. La más efectiva y eficiente forma de construir capital social es generando reciprocidad de un modo más amplio. De este modo, la confianza y los compromisos cívicos se reproducen automáticamente.

Como funcionan los bancos del tiempo?

El dinero de tiempo es una nueva moneda para proporcionar una solución a los recortes masivos del gasto público en materia de bienestar social, pero sin recurrir a la intervención estatal de la economía, sino al contrario, a partir de la libertad de acción económica.
Plantea que el dinero convencional actualmente no es suficiente para arreglar todos lo problemas que enfrentan las sociedades. La idea entonces es crear un nuevo tipo de dinero para pagar a la gente por lo que se necesita hacer, valorando las contribuciones por igual y sacándole provecho a las habilidades de las personas.

Los créditos de tiempo son depositados en un banco del tiempo. Pueden ser sacados en cualquier momento y gastado en un gran rango de servicios y oportunidades ofrecidas por los demás usuarios (también el propio banco del tiempo actúa como un usuario ofreciendo y demandando servicios de otros usuarios).
Estos planes se denominan actualmente bancos de tiempo, y se promueven como una herramienta de regeneración de la comunidad.
Las habilidades, necesidades y disponibilidad de todos los usuarios están almacenadas en el ordenador del banco de tiempo de forma confidencial y así cualquier necesidad puede ser cubierta por la persona adecuada.

El software de bancos de tiempo graba y cuenta todas las transacciones hechas entre usuarios e imprime los detalles de todas las cuentas.

Cuanto mayor crédito de tiempo circule y cuanta más gente compartan su tiempo y sus talentos entre ellos más rica se convertirá la comunidad. Y mayor fuerza se empleará en el cambio social ya que todo el mundo tendría la oportunidad de ser un dador y un receptor y convertirse así en un miembro productivo de la comunidad.

Transcurrido un tiempo redes informales de confianza y soporte evolucionan y actúan como una forma de familia extendida – conectando a la gente y respetando su autonomía.
Todos los intercambios que supongan algún ingrediente, material… la persona que demanda el servicio es quien debe suministrarlo (ingredientes en los casos de cocina…)

El mundo está cambiando. Estamos acostumbrados a cambiar trabajo propio por dinero y luego, dinero por trabajo ajeno.
Si cambiamos trabajo por trabajo, hora por hora, además de eliminar diferencias sociales, estaremos dinamizando nuestra economía.

Piénsalo bien. Esto puede suponer una oportunidad para ti. No ganarás dinero; ganarás directamente el servicio ajeno que necesitas.

Los bancos del tiempo suelen ser físicos aunque también tenemos on line.

Uno de los mas conocidos on line es  De persona a persona

Gracias al trabajo conjunto entre Vivirsinempleo y la ADBdT (Asociación para el desarrollo de los bancos de tiempo) hoy podemos anunciar el nuevo mapa de los Bancos de Tiempo españoles, un mapa colaborativo donde cualquier Banco de Tiempo puede darse de alta o actualizar sus datos, elemento esencial para su correcto mantenimiento. Con esta nueva herramienta cualquier persona podrá consultar qué banco o bancos de tiempo tiene en su localidad, suponiendo además la posibilidad de visibilizar tanto para medios como para la ciudadanía en general la importancia que cada día más está adquiriendo esta valiosa herramienta social basada en la reciprocidad, la confianza y la ayuda mutuas.
Aquí os dejo el enlace del mapa de los bancos del tiempo que ahí en España:   http://www.bdtonline.org/

domingo, 15 de diciembre de 2013

Evolucion economia y datos del paro para 2014

 Durante el mes de Noviembre el desempleo registrado se redujo en 2.475 personas y el número de parados alcanza los 4.808.908. En ese mismo periodo la Seguridad Social redujo el número de afiliados en 66.829 personas( un 0,41% menos).Es un dato esperanzador ya que también el ultimo trimestre del año la economía creció un 0,1%,y las estadísticas para este mes de diciembre traerán datos positivos para el desempleo ya que es un mes bueno para los datos del paro.Pero como serán estos datos para el año en que entramos? Las cosas pareen que pintan algo mejor?.

Parece que lo peor de la crisis a pasado,los economistas esperan que la economía en España avance un 0,7% en 2014 gracias al empuje de las exportaciones ,pero los peligros que acechan a la economía Española son aun muchos,y amenazan la solidez de su recuperación.La posibilidad de vuelvan las tensiones financieras con una redición de la crisis de deuda en la zona euro,o el retraso en la implantación de la unión bancaria europea son aun peligros que nos acechan.En el plano interno del país son los nuevos recortes de gasto publico,la mermada situación financiera de las familias ,el elevado paro y el alto endeudamiento de la empresa privada puede hacer que las exportaciones no consigan tirar del carro.

Las señales que se están viendo como en el empleo no apuntan a una recuperación fuerte para 2014 el gran riesgo es que el crecimiento sea reducido
 La mejoría de la economía ha aportado cierta estabilidad al mercado laboral, no prevé una significativa reducción de la tasa de paro en los próximos años. De hecho, ésta seguirá por encima del 25% hasta, al menos, 2017.
Aunque el gobierno nos da datos positivos para el paro,desde el exterior nos avisan y mientras la economía dará tímidos signos de recuperación,como nos dice el FMI que calcula un desempleo del 26,7% para el año que viene.

Las tablas del Fondo sobre crecimiento en Europa muestran que España (pese a la revisión al alza de sus previsiones) sigue siendo uno de los países europeos con menos dinamismo: el crecimiento que prevé el FMI para el año que viene (0,2%) es de los más bajos del continente, sólo por delante de San Marino (0%), Eslovenia (-1,4%) y Chipre (-3,9%).

La recuperación de una crisis que ha devorado más de tres millones de puestos de trabajo solo echará a andar cuando la economía española empiece a crear empleo.

En resumen: según los economistas no se creara empleo neto hasta finales del 2014 siendo muy leve esta recuperación.
La tasa de paro cerrara 2013 en un 26,7% , según los datos la mejoría sera muy pobre, esperamos un año que en los datos macro económicos España mejorara ligeramente, pero el lastre que es el desempleo y el empobrecimiento de las familias seguirá siendo el mayor problema que tiene España.

La economía española experimentará un crecimiento del 0,7% en 2014 que no será suficiente para generar "ganancias sólidas de empleo neto", lo que sumado a la previsible reducción de la población activa del 0,6%, apunta a que la tasa de paro apenas se reducirá en tres décimas durante el próximo año, hasta el 26,3%.
Así que como se dice en los proverbios populares QUE DIOS REPARTA SUERTE.


viernes, 13 de diciembre de 2013

Ideas para acabar con el paro



Las cifras de desempleo en España son realmente desoladoras y el poco trabajo que se esta creando es muy precario,según el gobierno las medidas que se están tomando contra el desempleo son las correctas,pero mes a mes vemos que esto no es verdad,y  la pobreza en España ha aumentado alarmantemente.
Pero crees que las medidas que están tomando son las correctas para acabar con esta lacra?
Ya sabemos porque apuesta el gobierno y la unión europea,bajar salarios y agilizar el despido.
Ahí que crear empleo a toda costa? bajando salarios y acabando con los logros conseguiros en los últimos 20 años?
Ahí alternativas a las medidas tomadas por España y Europa?

Ahora es el momento de ofrecer posibles soluciones al desempleo:

Formación a los desempleados:
La formación de los trabajadores y desempleados es vital para especializar mas la mano de obra y en los últimos años las administraciones publicas han estado pasando la tijera en las partidas a la formacion.Se tendría que crear una campaña a nivel nacional para formar a los desempleados que les permita complementar sus cualificaciones profesionales.
Esto tendría una creciente demanda de profesionales de la formacion y permitiría a los desempleados complementar sus cualificaciones profesionales.

Líneas de crédito a empresas solventes: 
Después de las millonarias ayudas para salvar la banca Española,todas las entidades han cerrado el crédito.
Ante este inmovilismo por parte de las entidades de crédito el Gobierno no puede seguir a la expectativa, y debe tomar “el toro por los cuernos”. Debe utilizar el ICO para la concesión de líneas de crédito a empresas solventes, facilitando así la dinamización de la economía.

Mejorar la eficiencia de los  impuestos:
Las rentas medias-bajas son las que generan un mayor consumo que es lo que necesita este país,en contraposicion con las rentas mas altas que generan un mayor ahorro,por tanto aumentar la carga impositiva a las rentas altas.

Reducción de la jornada laboral:
Esto permitirá repartir el trabajo,una reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales,no es ninguna ,en otros países como Francia ya se aplica durante años.
Se estima que las horas que se quedan sin trabajar podrían crear hasta 400.000 puestos de trabajo

Establecer incentivos fiscales a las empresas por contratar:
Si a las empresas le cuesta caro contratar,no lo haran

Educacion: El incremento en la formacion produce niveles de desempleo menor por ello ahi que incentivar la formacion profesional (F.P) y dotar  a los jóvenes de las herramientas necesarias para desempeñar las funciones que demanda el mercado laboral.

La creacion de consejos de empleo locales:
La puesta en marcha de políticas de empleo local y que llegué a manos de los ayuntamientos el fondo de garantía de la unión europea dedicado al empleo juvenil.Ahí que sacar el máximo provecho de cada municipio.

Reforma fiscal:
Hace falta urgentemente una reforma fiscal

Perseguir a los grandes defraudadores:
El fraude en España se sitúa entre un 20 y un 30% del PIB unos 60.000 millones de euros,y el 70% proviene de grandes empresas y patrimonios.
Lo que esta claro es que con las políticas que se están tomando están ahogando la economía,si no se toma cartas en el asunto no saldremos de esta.

Si se os ocurren mas ideas para solucionar esta lacra solo tenéis que comentar esta entrada.


jueves, 12 de diciembre de 2013

Los minijobs.

A estas alturas seguro que has oído hablar de los “minijobs” que tan extendidos están en Alemania.

En Alemania, para estos mini-empleos la remuneración mensual máxima es de 400 euros y, en cuanto a la cotización de estos contratos, el empresario paga el 2% a Hacienda y el 28% a la Seguridad Social. El trabajador puede, voluntariamente, añadir el 4,5% de sus ingresos como complemento de cotización a la Seguridad Social para ampliar las coberturas de jubilación y de IT. El trabajador tiene derecho, igualmente, a vacaciones remuneradas y, por supuesto, éste puede compatibilizar dos o más mini-empleos de manera simultanea.
El desempleo en Alemania ha disminuido, en parte, gracias a los minijobs. Pero, ¿es esta modalidad de trabajo la panacea para luchar contra el paro? ¿Se podría trasladar este modelo al panorama laboral español? ¿Existe ya en nuestro país alguna modalidad similar? ¿Cómo afectan estos empleos al trabajador?

 El modelo del “minijob” lo implantó en Alemania el ex-canciller Gerhard Schröder en el año 2003 como una de las medidas de la llamada “Agenda 2010” para luchar contra la crisis económica que tenía el país en aquél momento.

Éstos miniempleos son más frecuentes en sectores como el comercio y la hostelería, en donde los empresarios requieren de una mayor flexibilidad a la hora de contratar, por lo que prefieren cubrir la plantilla con varios de estos empleos, lo que a la larga conduce a una destrucción de puestos de trabajo más estables y regulares, según el Instituto de Investigaciones sobre el Mercado Laboral (IAB),

En cuanto a si sería posible o no implantar esta modalidad de contratación en España, hay quienes piensan que sí y hay quienes piensan que no.
Entre los primeros se encuentran aquellos que opinan que siempre es mejor tener un trabajo a no tener nada, pues si no se corre el riesgo de exclusión laboral, y que Alemania es la prueba de que se podría reducir el desempleo.
Por contra están los que piensan que este tipo de trabajo lo que haría sería destruir empleo estable para crear empleo precario. Además, en España existe ya la modalidad de contratación a tiempo parcial. Así, el Salario Mínimo Interprofesional está actualmente en 645,30 euros para un contrato a jornada completa, lo que significa que un contrato a tiempo parcial por 15 horas sería de 241,99 euros, menos que un miniempleo.

UNA BOMBA DE RELOJERÍA


La extensión de la precariedad y el salario bajo suponen una bomba de relojería contra el sistema de pensiones. Según un informe del Ministerio de Trabajo alemán, las cotizaciones al seguro de pensiones público de los empleados de los minijobs solo les darán derecho a 3,11 euros de pensión al mes por cada año trabajado. Pongamos el ejemplo de una mujer que a los 30 años decide ser madre y comienza a trabajar a tiempo parcial para obtener ingresos extras. La edad de jubilación en Alemania son 67 años. Si esa mujer solo tuviera esa fuente de ingresos a lo largo de su vida laboral, tras 37 años cotizando a la Seguridad Social tendría derecho a una pensión mensual de 115,07 euros.
El número de personas en riesgo de pobreza crece en Alemania, a pesar de que nunca antes hubo tantos empleados como ahora, según los resultados del Informe Social de 2013 publicado hoy por la Oficina Federal de Estadística (Destatis).

El estudio, que hace una radiografía de la sociedad alemana a partir de numerosos sondeos y encuestas, muestra que en 2012 el país tuvo 41,5 millones de personas empleadas, la mayor cifra de su historia.
Sin embargo, el volumen de trabajo total se situó en niveles de 1991. Según se explica en el informe, realizado en colaboración con la Central Federal de Formación Política y el Centro de Investigación Social de Berlín, esto se debe a que en los últimos veinte años la media de horas trabajadas por persona ha bajado de forma continua.

Cada vez un porcentaje más elevado de la población trabaja, de modo voluntario o por falta de alternativas, a tiempo parcial. Esto responde a la implantación masiva en Alemania de los denominados minijobs, empleos con un máximo de 15 horas semanales con un sueldo de 400 euros al mes, que ocupan a más de siete millones de personas.

Así, el número de personas sin contratos a tiempo completo o con empleos temporales creció hasta alcanzar prácticamente a un cuarto de la población germana (22%), afectando especialmente a las mujeres (33%), los jóvenes entre 15 y 24 años (33%) y aquellos que carecen de titulación (37%).
El porcentaje de población en riesgo de caer en la pobreza aumentó en los últimos años en el país y creció del 15,2% de 2007 hasta el 16,1% en 2011, según el informe, que considera “pobres” a aquellos que percibieron menos de 980 euros al mes en 2011. Este es precisamente el salario neto mas frecuente en España, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Los portavoces de la CEOE siguen emperrados en la implantación de los minijobs.  Están tan ansiosos por que se implante... y no pararan en sus intentos,asi que veremos que pasa....


“El problema es que muchas veces la gente que acaba trabajando en los minijobs no encaja con ese perfil, lo toman como un trabajo ‘normal’ y entonces tienen un empleo y un salario precario, sin cotizar”, afirma. Y es en esos casos cuando estas situaciones se enquistan. Según la Fundación Bertelsmann, Alemania tiene una de las tasas de transformación de empleo precario en empleo de calidad más bajas de la Unión Europea (UE). - See more at: http://www.luzdelevante.com/?p=60182#sthash.n6L9pCtr.dpuf
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