martes, 30 de diciembre de 2014

Ayudas al alquiler de viviendas

Las nuevas ayudas al alquiler de viviendas se aprobó en abril del año 2013, pero se retraso su entrada en vigor, mientras el gobierno  cerraba acuerdos con las comunidades autónomas. Esta ayuda contara con 2.311 millones de euros

ayudas,alquiler,viviendas,contrato,renta




Se concederá a los beneficiarios una ayuda de hasta el 40% de la renta anual que paga el inquilino por el alquiler de su vivienda habitual y permanente, con un límite máximo de 2.400 euros anuales por vivienda. Una vez concedida esta ayuda será de 12 meses prorrogables y estará en vigor hasta el 2016..

ayudas,alquiler,vivienda,convivencia
Las condiciones para poder acceder a estas ayudas son:

Ser titular y tener un contrato de alquiler de la vivienda.

Que la vivienda alquilada sea la residencia habitual y permanente

El límite de ingresos será en función del número de miembros de la “unidad de convivencia”.( Se considera unidad de convivencia al conjunto de personas que habitan en una vivienda de manera habitual y permanente, independientemente de la relación entre ellas y tanto si aparecen como si no en el contrato de alquiler.) Sera de 531 euros al mes
Si se solicita la ayuda, se tendrá que presentar el contrato en un plazo máximo de 30 días

.Las ayudas al alquiler serán de un máximo  el 40% de la renta del alquiler, con un límite de 2.400 euros anuales por vivienda.

La ayuda se tendrá que pedir en la consejería correspondiente de cada comunidad autónoma, la fecha límite para percibir la ayuda será hasta el 31 de diciembre de 2016.

Los colectivos más vulnerables como las personas afectadas en los procedimientos de desahucios, o parados tendrán preferencia

jueves, 18 de diciembre de 2014

No se admiten curriculums!!

Debido a que tuve la suerte de estar trabajando 3 meses y por motivos personales, hacía ya tiempo que no iba a echar curriculums, yo siempre he sido de los que armados con un buen numero de curriculums he ido a las empresas a entregarlo en mano, eso sí eligiendo un polígono industrial y mirando direcciones de empresas relacionadas con mi experiencia laboral para no ir a ciegas.
Pues me hice el ánimo, eso sí un poco bajo de moral por la situación en la que estamos.

curriculums,admiten,experiencia,laboral

De los seis que no pude dejar el curriculum, solo dos te dejaban su web para que lo pusieras en ella, y uno tenía un buzón exclusivamente para dejar los curriculums.
Ha habido casos de ir a un taller a dejar mi curriculum y el encargado se a sacado un buen taco y me ha dicho si mira si tengo...déjamelo pero no te voy a llamar o decirme que si tienen que llamar a alguien para trabajar, llamarían a los que estaban antes trabajando allí.

Como quieren que encontremos trabajo si no podemos acudir directamente a ellos y tratar cara a cara como se ha hecho toda la vida??
Pues nada me tocara entrar en sus dichosas paginas a rellenar un montón de datos y estar 15 minutos rellenando apartados. Porque no ponen adjuntar curriculum y ya está?, pues no, tienes que pasar por lo que ellos te digan, y poner lo que ellos quieren...

La situación está muy mal, por mucho que nos quieran decir, esto no mejora. Y ahora esto..ni dejar curriculum en las empresas podemos, tenemos que ir a su web, en el que no sabemos si lo miraran .Por lo menos cuando lo entregas en mano, ves como le echan un vistazo, aunque será para quedar bien contigo aunque luego se pudra en un cajón o vaya a la basura pero yo prefiero la entrega en mano.....


jueves, 11 de diciembre de 2014

Andalucía Compromiso Digital

Andalucía Compromiso Digital es una iniciativa innovadora basada en el movimiento de la propia sociedad andaluza a través de una red de colaboración que forman personas, empresas y organizaciones comprometidas con el desarrollo de Andalucía, y desde la que abrimos, a todos los andaluces, las puertas a las nuevas oportunidades que ofrecen las TIC.



El plazo para inscribirse en los nuevos cursos de formación gratuita y on line de Andalucía Compromiso Digital que empiezan el 15 de diciembre YA ESTÁ ABIERTO. 


Duran 5 semanas y hay una amplia variedad de temáticas: SEO, Community, web, apps, tiendas on line, elearning, empleabilidad, TIC en dependencia,...


Podéis saber más en este enlace: 
https://www.andaluciacompromisodigital.org/buscador/teleformacion

ACD también está en redes sociales, donde podréis conocer al instante todas las novedades relativas a estos cursos.
En twitter: @AndaluciaComDig
En Facebook: https://www.facebook.com/andaluciacompromisodigital

jueves, 27 de noviembre de 2014

Medidas de seguridad cámaras frigoríficas.

Las instalaciones frigoríficas tienen la finalidad de congelar los alimentos, existen cámaras frigoríficas que mantienen las temperaturas muy bajas 
 Para conservar la comida en buen estado.

En http://tienda.instalacionescomerciales.net/es/  especialistas en la instalación de cámaras frigoríficas cumplen con todas las normativas.

Para trabajar en esta industria, hay que tomar precauciones .El cuerpo humano necesita mantener la temperatura del cuerpo a 37 grados , así que cuando baja de los 33- 35 grados,. La  hipotermia  se suele manifestar  con la aparición de temblores, torpeza en los movimientos y confusión mental .Esto no lleva al incremento de accidentes laborales.

Cuando se trabaja en cámaras frigoríficas debemos cumplir la normativa vigente:

Si trabajamos entre 0 y -5 º  deberemos de descansar saliendo de la cámara 10 minutos cada 3 horas.
Si trabajamos entre -6 y- 18 grados, 15 minutos cada hora
Y a partir de -18º , 15 minutos cada 45 minutos de trabajo

.Si trabajamos a temperaturas de-6º  el máximo de trabajo será de 56 horas, no pudiendo permanecer más tiempo.
La empresa deber de tener unas instalaciones de reposo cómodas y calientes. El personal que trabaje en el interior de una cámara frigorífica debe de disponer de prendas de abrigo adecuadas, cubrecabezas, calzado y guantes aislantes  (casco si existe riesgo de caída de altura)

En el interior tendremos que disponer de un hacha de bombero, y un timbre sirena, o teléfono y estarán convenientemente alumbrados
Todo trabajador que va ha ingresar o ha salir de las cámaras de frío, deberá permitir el proceso normal de aclimatación corporal. Acción que le tomará aproximadamente un minuto de tiempo.

El trabajador deberá vestirse apropiadamente con su equipo completo para

Una vez vestido ingresará y permanecerá por espacio de un minuto aproximadamente en la cámara de trabajo o antecámara, antes de ingresar a la cámara de almacenaje.

Cuando el trabajador se disponga salir de las cámaras de almacenaje, lo hará en la misma forma que a su ingreso pero a la inversa, permitiendo así el proceso de aclimatación y  ya, en el exterior esperará un minuto antes de despojarse de los Elementos de Protección Personal.

El trabajador deberá permanecer fuera de las cámaras, por un tiempo no menor de quince minutos antes de retornar a sus funciones, durante este tiempo no podrá realizar trabajo de esfuerzo físico, acción que permitirá restaurar su metabolismo normal.

Mientras esté en el proceso de calentamiento, el trabajador beberá aguas aromáticas dulces y calientes, para reponer las calorías y fluidos perdidos, antes de su ingreso a las cámaras. Bajo ningún concepto consumirá alcohol, tabaco ni café.

El trabajador mientras permanezca en el exterior, deberá remover la capa externa de su ropa dejarla secar antes de volverla a usar.


miércoles, 26 de noviembre de 2014

No lo tiro, ¿Lo quieres gratis?



No lo tiro, ¿Lo quieres gratis? Lo forman más de 52.000 personas forman en España el grupo de facebook . 
No lo tiro, ¿Lo quieres gratis? Un colectivo que promueve la reutilización de las cosas con un doble objetivo, alargar su vida funcional y ayudar a quien lo necesite.

Se puede ofrecer y solicitar cosas.

En  No lo tiro, ¿Lo quieres gratis? Los usuarios registrados pueden ofrecer muebles, teléfonos móviles, cochecitos de bebes, juguetes, ropa etc.… que ya no usen, o al contrario, solicitar algo que le es muy difícil comprar.

No es necesario que la persona que regala y la que recibe, vivan en la misma ciudad, pues si a uno de los dos no le va bien desplazarse, el grupo cuenta con empresas de envió económicas.

Aquí os dejo el enlace al grupo:   No lo tiro¿lo quieres gratis?

miércoles, 19 de noviembre de 2014

Ayuda mayores de 55 años

ayuda,parados, 55 años, formulario, informacion
La ayuda a mayores de 55 años  se modifico y paso a ser de tener como requisito 52 años a tener 55 años.
Este subsidio es de 426 euros mensuales y  durara hasta que la persona llegue a la edad de jubilación.

Requisitos:
Como su nombre indica, el solicitante tendrá que tener mínimo 55 años cumplidos.
Estar desempleado.
Estar inscrito mínimo 1 mes en la oficina de empleo, y no haber rechazado ninguna oferta de trabajo.
No tener ingresos  superiores al 75% del salario mínimo interprofesional que será de 484 euros.. (La renta de la unidad familiar no tiene que superar los 484 euros, que seria esta cantidad multiplicado por los miembros de la  familia.) 
Para acceder al subsidio habrá que firmar un compromiso de actividad.
Haber cotizado por desempleo un mínimo de 6 años a lo largo de su vida laboral
Haber trabajado al menos 3 meses en el año en curso,o haber estado cobrando el subsidio de desempleo, no la RAI ni ninguna otra ayuda

El compromiso de actividad consiste en comparecer siempre que el SEPE te reclame, Participar de forma activa en las acciones de información, formación, inserción, trabajos de colaboración social, etc. Y no rechazar ninguna oferta de empleo.
El mínimo que se tendrá que haber cotizado es de 6 años

Si nos conceden la ayuda, tendremos que presentar todos los años se tendrá que presentar una declaración de rentas( formulario pdf) demostrando que no superamos el mínimo de rentas y así poder seguir cobrándola.

Con esta ayuda, seguiremos cotizando a la seguridad para la jubilación

Una de las dudas que más tiene las personas que solicitan esta ayuda es la de si se sigue cotizando para la jubilación. La base de cotización por jubilación será el 100% del tope mínimo vigente en cada momento El tope mínimo depende del grupo de cotización de cada trabajador.

Documentación a aportar:

Impreso de la solicitud.( Descargarlo en pdf)
El DNI. Y un certificado de la Seguridad social  que acredite que se reúne el periodo de carencia para acceder a una pensión.

viernes, 14 de noviembre de 2014

Conocer inglés en la actualidad

El  inglés es el primer idioma en el mundo, y cada vez más se requiere perfiles para trabajar que sepan idiomas y el Inglés es el más buscado en la actualidad.

Academias como www.canterburyenglish.com nos ofrecen muy buenos cursos para aprender este idioma

El fenómeno de la globalización y la distribución de las multinacionales en todo el mundo hacen  huy importante el dominio de esta lengua para acceder a numerosos puestos de trabajo.

Las razones para aprender inglés  son muchas, la primera y principal para los que estamos en desempleo  es encontrar trabajo. El inglés nos dará una mayor educación y nuestras oportunidades se multiplican en cuanto nos desenvolvamos en este idioma, nos dará la oportunidad de trabajar en multinacionales y en áreas gubernamentales. Tendremos ventajas a la hora de ascender o de acceder a otro puesto de trabajo más cualificado
Otra razón es que no nos limitaremos a acceder a estudiar en centros y universidades de nuestro país, y además podremos formarnos mejor y acceder a la mayoría de textos científicos. La mayoría de los textos en Internet están editados en inglés.

El inglés es el idioma oficial de las finanzas internacionales, así que si queremos acceder a puestos de trabajo de esta índole nos será imprescindible dominarlo

Si lo que pretendemos es viajar por el extranjero, (cada vez más las empresas buscan gente que se relacione a nivel internacional) es otra de las razones para aprender este idioma.
Si lo que quieres es viajar por placer, disfrutaras mas de tu viaje y podrás hacerte entender en casi todos los países del mundo, ya que este idioma está presente en la mayoría  de países del mundo.

Si nuestro idioma es el segundo más hablado del mundo, si además tenemos conocimiento de Inglés , nuestra oportunidad de acceder a un puesto relevante se multiplica por cuatro.
El Inglés es más fácil de lo que piensas, aprender este idioma nos abrirá la puerta a un mundo de oportunidades laborales y resulta básico para el futuro y afrontar los nuevos retos de la globalización.

Las empresas buscan atraer más posibilidades de negocio y  saben que las exportaciones son una pieza clave para expandirse, como el Inglés es el idioma internacional buscan gente que domine a la perfección este idioma y así podrás competir con puestos de trabajo no solo en España, si no también en el exterior , así que piénsatelo bien… 



jueves, 6 de noviembre de 2014

Tipos de contratos 2014.

Los tipos de contratos en 2014 se simplificaron en 4 modelos. Indefinido, temporal,  contrato de formación  y aprendizaje, y  contrato en prácticas. Para que sepamos o que firmamos y que modalidad de contrato tenemos, aquí os lo dejo detalladamente.
contratos, tipos,2014, temporal,formación, fijo,aprendizaje
El contrato indefinido es el que no tiene límite de tiempo  en cuanto a su duración, son los que más estabilidad y mejores condiciones de trabajo se da. El salario será como mínimo el de la categoría profesional equivalente al puesto este es el más deseado por todo trabajador.

practicas,contratos,tipos,2014,temporal, trabajo, aprendizaje
Son los contratos que se realizan para una obra o servicio determinado.
La duración será del tiempo que dure una obra o servicio determinado, al finalizar el contrato, el trabajador será indemnizado con 8 días de salario por año trabajado.
Podrá ser jornada parcial o completa y se podrá convertir en contrato indefinido

Se aprobó para fomentar la inserción laboral y formativa de los jóvenes, y es para menores de 25 o menores de 30 mientras la tasa de paro sea superior al 15%.Su duración será de 6 meses a 3 años.
El empleador tendrá que dedicar el 25% el primer año y el 15% a partir del 2 año a la formación.
El salario nunca tendrá que ser menor al salario mínimo interprofesional.

Su objetivo es  facilitar la práctica profesional del trabajador adecuado a su nivel de sus estudios, el trabajador en prácticas deberá tener una licenciatura, título universitario, formación profesional o títulos  equivalente finalizado hace menos de 4 años al contrato en prácticas acreditar con un diploma, tener una licenciatura o titulo equivalente, su duración será de entre 6 meses hasta 2 años  pudiéndose hacer el contrato de media yo jornada completa.
El salario será pactado por el convenio colectivo  o siendo el 80% o el  75 % del salario de otro trabajados del mismo puesto de trabajo.

miércoles, 29 de octubre de 2014

Concurso de acreedores, alternativa a la dación en pago.

        El concurso de acreedores ("visualizar esta página")es un procedimiento judicial que normalmente lo aplican las    empresas   situación y así se pagan las deudas.
        En los últimos tiempos, algunas familias al no poder pagar sus deudas se han acogido a esta  modalidad.
        El año pasado 1192 particulares algunos sin actividad empresarial alguna, otros con una  pequeña empresa familiar, se acogieron al concurso de acreedores para aliviar sus dificultades  financieras.
      
       "Hay un desconocimiento general de la figura del concurso de acreedores para particulares o  quiebra familiar, y no sólo entre la gente también entre los mismo abogados. Y es una figura      que  puede ayudar mucho a las familias a resolver sus problemas financieros",
             
                                                                 Alternativa a la dación en pago
       
   
 Pero también es una vía muy útil para familias que empiezan a tener dificultades para hacer  frente a sus préstamos hipotecarios y que quieren evitar a toda costa que el banco les abra un  procedimiento de ejecución hipotecaria.
        Los problemas de las familias que se acogen a esta modalidad son por el in pago de la hipoteca o el alquiler.
        La ley cosursal es  muy clara al respecto, si ya se ha iniciado el proceso de desahucio, aunque  se declaren en quiebra, no paraliza el proceso, pero sí  que lo demora.
       
        Una vez realizado el concurso de acreedores, un juez analiza la situación familiar y estipula una  cantidad mínima para atender las necesidades de la familia declarada en quiebra y los ingresos  restantes quedan retenidos para llegar a un acuerdo con sus acreedores.
        El hecho de contar con una resolución judicial, el banco se verá obligado de pactar una cantidad  mínima por esa hipoteca.
        El único problema? Los gastos del proceso son elevados, pero puede ser un arma muy efectiva 
        para conseguir vencer al banco.Mucha gente ta lo ha conseguido.
        Lo mejor? poner nuestro caso en una agencia dedicada ha estos temas, si no nos podemos perder en un lió de papeleos y perdernos en temas que a nosotros se nos puede ir de las manos, y perdernos en un lio burocrático, no  valdrá la pena 
        
         En CONCURSA abogados concursalistas son especialistas en este tema

          Ver está pagina 

jueves, 9 de octubre de 2014

Entrevistas de trabajo: lo que nunca debes hacer.

En estos momentos cruciales en los que dependen muchos años de tu vida laboral, nunca debes cometer ningún error.Estos son algunos fallos que jamás deberías permitirte.
entrevistas,trabajo,nunca,descuidar,mala, impresión,modales

Descuidar previamente la entrevista telefónica. Mucha gente no es consciente, pero esa llamada previa es el primer paso para llegar a a entrevista personal. No la descuides.descuides. Debes ser conciso y asegurarte que estas en el lugar desde que el interlocutor te va a escuchar perfectamente, así que olvida los monosílabos ya en esta conversación.

Llegar sin los deberes hechos.No haber buscado toda la información posible sobre la compañía y sobre el puesto es otro grave error.

Causar mala impresión por el aspecto,la vestimenta o los modales.No olvides que todos estos factores los controlas tu y con esta información el entrevistador consciente o inconscientemente te descartara pensando que habrá otra persona que no le huela el aliento, que no lleve los zapatos sucios o no valla desaliñado.No inundes la sala con olores de litros de colonia ,ten cuidado con la forma en que das la mano al entrevistador,, ni la tritures ni la des flácida.Si eres hombre lleva ropa y calzados limpios,olvídate de chanclas y bermudas. En caso de ser mujer, lleva vestimenta correcta y elegante, nunca trates de utilizar tus encantos femeninos hacer un exceso de ellos te elimina del puesto.
Lleva ropa adecuada a cada entrevista, el sentido común te ayudara en cada caso.No lleves las manos llenas de anillos,ni pulseras caras, llamativas o de gusto dudoso lleva pendientes discretos ni aros olímpicos descomunales ni arañas colgantes.

Interrumpir al interlocutor. Espera el momento para intervenir, deja que el entrevistador formule las preguntas ni hables mucho pero tampoco poco, recuerda que de deberías haber preparado la entrevista y tener un guión o discurso coherente.

Hacer demasiadas preguntas No cometas el error del 50-50, la mitad del tiempo habla el entrevistador y la mitad tu.

Ser demasiado lacónico en tus respuestas.Tus respuestas deben durar mas de 20 segundos y menos de 2 minutos.Debes haber preparado la entrevista y saber resumir los principales hitos de tu trayectoria profesional.Evita los monosílabos

No conocer tu propio currículum. Estudia tu propia vida laboral, si pones algo en el currículum, debes poder respaldárlo,

Criticar a tu empresa o jefes anteriores.Hablar mal de otros solo consigues descalificarte a ti mismo

Cometer fallos que tienen que ver con el lenguaje no verbal como no mirar a los ojos a tu entrevistador,sentarse incorrectamente, jugar con los anillos, estar inquieto..

Mendigar o humillarte solicitando el puesto,deja claro que te interesa, pero mantén el tipo.3

Hablar de dinero u horarios. Preguntar sobre el sueldo u horario es una cuestión perdedora.Ha nadie le interesa contratar a nadie que solo esta motivado por el dinero, además ya llegara el momento de hablar del tema , deja siempre que el entrevistador saque el tema.

entrevistas,trabajo,nunca,descuidar,mala, impresión,modales
Mostrarte apático. Tienes que ser optimista y entusiasta delante del entrevistador.Sonríe !!

Falsear u ocultar información sobre tu vida personal o laboral genera desconfianza en el consultor y terminara con todo proceso de selección.Nunca crees una imagen que no corresponda con la realidad, se como realmente eres

Acudir a la entrevista con familiares o amigos.Se trata de una reunión personal.Las compañías ven en esto una falta de madurez o independencia, te descartaran a la primera.

Preguntar si eres el candidato idóneo para el puesto, transmite seguridad y confianza, pero también arrogancia y escasa prudencia,también evita preguntar al entrevistador si lo has hecho bien.A pesar de que hallas desarrollado exactamente las mismas funciones que se ofrecen, eso no garantiza que encajes en la empresa.

Cuidar tu imagen en las redes sociales.Ten en cuenta que si tienes perfiles en alguna red social, puede acceder cualquiera, y el entrevistador es uno de ellos, así que si buscas empleo cuidado con lo que haces

Se puntual, no vale la pena ni llegar mucho antes ni sobre todo llegar tarde,transmites la imagen de ser una persona poco formal

Espero que todo esto os sirva de ayuda,tenéis que ir a la entrevista sin nervios y seguro de ti mismo, piensa que tu lo vales....




lunes, 6 de octubre de 2014

La nueva reforma laboral (aclara tus dudas)


Todo el mundo ha hablado alguna vez de la nueva reforma laboral implantada por el P.P.
Pero sabes realmente de que va? que cambios han habido? beneficia o perjudica al trabajador?realmente crea empleo?
 
       

                                Diez preguntas con respuesta sobre la reforma laboral

El único efecto de la reforma laboral ha sido la bajada de los salarios reales de los trabajadores. Pero no ha modificado ni las tasas de destrucción ni las de creación de empleo. Tampoco ha reducido la dualidad del mercado de trabajo, que siguen dominado abrumadoramente por los contratos temporales. 
La reforma laboral tenía por misión corregir un mal endémico de España: la gran cantidad de empleo que destruye cada vez que llega una recesión. Para eso facilitó a las empresas bajadas de sueldo unilaterales, traslados o reducciones de jornada. Se pretendía que esa, la llamada flexibilidad interna, fuera la primera opción ante los problemas económicos. Pero en la misma ley se facilitó y abarató el despido.
reforma laboral, trabajador,saber, cobrar,paro


reforma laboral, trabajador,saber, cobrar,paro
La reforma laboral de 2012 implanta un despido más barato, con menos requisitos y que, como norma general, será procedente; da más facilidades al empresario para cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios; introduce un contrato específico para pymes y emprendedores; establece nuevos incentivos para la contratación indefinida; y posibilita los despidos colectivos en las administraciones y empresas públicas, entre otras medidas.
El Real-Decreto Ley, vigente desde el 13 de febrero, podrá ser modificado en el Congreso porque va a ser tramitado como proyecto de Ley para lograr  "el máximo consenso posible", según destacó la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría. Aunque desde el Ejecutivo y el PP han advertido ya de que sufrirá pocas alteraciones.

Estos son los aspectos más relevantes de la reforma laboral aprobada por el Gobierno

Despido más barato y causas más claras

Se da la vuelta a la tortilla: el despido es procedente, como norma general, y demostrar que no lo es corre a cuenta del trabajador, que  tendrá que acudir al juez. El despido (procedente) tiene una indemnización de 20 días por año para todos con un tope de doce mensualidades. Y el improcedente, de 33 días y un tope de 24 mensualidades.
La rebaja afecta a todos los contratos, incluso los que están en vigor. Pero la indemnización de los firmados antes de la reforma se calculará en base a una doble escala: el periodo previo computa 45 dias por año y el resto, con los nuevos criterios que correspondan.
No será necesario ni siquiera que la empresa incurra en pérdidas, que también. Este tipo de despido se justifica cuando se prevean pérdidas o cuando una empresa haya sufrido nueve meses consecutivos con una caída de ingresos o de ventas. 

Expedientes de regulación de empleo

La nueva reforma laboral elimina la autorización laboral de los despidos colectivos. Es decir, que el ERE ya no tiene que ser aprobado antes por la consejería de empleo de la comunidad autónoma o del Ministerio de Empleo: ahora solo será necesaria la autorización judicial.  Y a posteriori.
Además, facilita por primera vez el despido colectivo en todas las Administraciones Públicas y en todas las empresas, organismos y entidades que forman el sector público. Se libran los funcionarios de carrera, pero no el personal laboral. La causa, como en el sector privado: nueve meses de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente.
La reforma laboral permite que los trabajadores afectados por un ERE temporal, que finalmente acaben despedidos, puedan recuperar hasta 180 días de indemnización de paro.

Negociación colectiva

El convenio de empresa prevalecerá ya siempre sobre cualquier otro convenio: todas las condiciones
laborales son renegociables. Ahora es más fácil que se invoque el 'descuelgue' -no aplicar a la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable- alegando motivos económicos.
En primera instancia requiere acuerdo empresa-trabajadores y, de no haberlo, se acude al arbitraje. La última palabra queda en manos de la Comisión Consultiva Nacional de Conenios Colectivos, donde están representados patronal, sindicatos y administración.
La reforma laboral limita la ultraactividad de los convenios, es decir, la renovación automática
reforma laboral, trabajador,saber, cobrar,paro
cuando no haya acuerdo entre trabajadores y empresarios. Los convenios "ya no estarán vigentes" tras dos años.

Contrato para pymes y emprendedores

La nueva legislación laboral introduce un contrato para impulsar las contrataciones indefinidas de jóvenes en las pymes que solo pueden usar las empresas de menos de 50 empleados.
Tiene un periodo de prueba de un año -lo que de facto supone el despido libre-, uno de los aspectos que genera más dudas sobre su legalidad.
Los empresarios podrán deducirse -de forma progresiva- 3.000 euros por el primer trabajador que empleen siempre que sea menor de 30 años y esté inscrito en el paro.
Además, el empleado podrá seguir cobrando el 25% de su prestación por desempleo durante el primer año, de forma que por primera vez se compatibilizará que un trabajador trabaje y al mismo tiempo perciba el paro. Del mismo modo, la empresa podrá deducirse el 50% de la prestación que cobrara la persona que ha contratado.

Capitalización del desempleo

Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos. Hasta ahora era solo el 80%.

Novedades en el contrato de formación y aprendizaje

La reforma introduce novedades en los contratos de formación y aprendizaje. Así, permite su encadenamiento incluso dentro de la misma empresa y son válidos hasta los 30 años mientras la tasa de paro no baje del 15% -después, se reducirán a menores de 25 años-.
Se elimina, sin embargo, el contrato de fomento del empleo, introducido en la anterior reforma laboral.

Nuevas bonificaciones

Se introducen nuevas bonificaciones a la contratación indefinida: por los jóvenes de entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la bonificación es de hasta 3.300 euros (3.600 si es una mujer).
Para los mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, la bonificación se eleva a los 3.900 euros (4.500 euros en caso de mujeres).
Se deroga la que existía para aquellas mujeres trabajadoras que, habiendo tenido suspendido el contrato de trabajo por maternidad o por excedencia para el cuidado de un hijo, se reincorporaban al trabajo en los dos años siguientes al inicio del permiso por maternidad.

Horas extras en contratos a tiempo parcial

Otra novedad es que los contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias, tanto en aquellos contratos temporales como en los indefinidos. El fin último de esta medida, se asegura, es lograr más puestos de trabajo potenciando este tipo contratos minoritarios en España, pero muy extendidos en el norte de Europa.
La clave es que el empleador va a tener una mayor flexibilidad en la distribución de las horas de trabajo ya que puede distribuir a su elección las horas extraordinarias y las complementarias, estas últimas solo en los contratos indefinidos.

Temporalidad

El Gobierno recupera, a partir del 1 de enero de 2013, el límite de dos años para el encadenamiento de contratos temporales, que había sido suspendido hace unos meses con carácter temporal (para los años 2012 y 2013).

Flexibilidad en las empresas

La reforma da más facilidades al empresario a la hora de organizar el trabajo: le permite cambiar jornadas, turnos, funciones y hasta rebajar salarios. Para ello solo es necesario que invoque motivos económicos, como pérdida de competitividad o de productividad.
También puede hacerlo cuando la empresa registre dos trimestres de caídas de ventas o ingresos, aunque no tenga pérdidas. Si el empleado no está de acuerdo cabe doble recurso: los tribunales o el despido con una indemnización de 20 días por año con un tope de 9 mensualidades.
Si las modificaciones afectan al 10% de la plantilla, se puede invocar el conflicto colectivo, que paraliza esa orden.

La ETT se convierte en una agencia de colocación privada

Desde ahora, una empresa de trabajo temporal (ETT) puede convertirse en una agencia de colocación privada con ánimo de lucro. De esta forma, las personas sin empleo tienen una vía más, una ayuda extra para buscar un trabajo a tiempo parcial, indefinido o temporal.
Hasta ahora, las ETT solo podían poner a disposición de una tercera empresa, y solo con carácter temporal, a trabajadores contratados por ella previamente.
La reforma laboral permite ahora que los Servicios Públicos de Empleo, el antiguo INEM, subcontraten la búsqueda de un empleo a las agencias de colocación y que las ETT se conviertan de forma más sencilla en este tipo de empresas de intermediación laboral.


Prejubilaciones más caras

La reforma ha encarecido las prejubilaciones para disuadir a las compañías que ponen en marcha este tipo de despidos colectivos de beneficiarse de las ayudas públicas, modificando, especificando y desarrollando un punto de la reforma de las pensiones, aprobada por el Ejecutivo de Zapatero.
Así, las empresas -o grupos de empresas- de más de 500 trabajadores tendrán que indemnizar al Estado por los empleados prejubilados que tengan 50 años o más. Pero solo lo harán si han iniciado el despido colectivo después del 27 de abril de 2011 y si, además, han obtenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores al ERE en cuestión.

Formación

Se reconoce el derecho de todos los trabajadores a 20 horas de formación pagada por el empresario y se crea una cuenta de formación, análoga a la vida laboral que elabora la Seguridad Social, que recopilará toda la formación recibida por el trabajador, para facilitar su inclusión en itinerarios de empleo.

jueves, 2 de octubre de 2014

20 +1 webs con los mejores cursos gratis on line

cursos,webs,gratis,on line, vídeos,matemáticas,

Os dejo una recopilacion de cursos gratuitos on line, espero os sea de utilidad.

1- Lasmatematicas.es : en poco más de 3.000 vídeos explica todas las matemáticas hasta nivel universitario. Es como un incansable profesor particular disponible las 24 horas para ti.
2-Cursos en edX Universities (Harvard, Berkeley, MIT… ) : educación universitaria online, ¡gratis!, ofrecida por las universidades más prestigiosas del planeta. Para cualquier persona con ganas de formarse.

3- Khan Academy : miles de vídeos pedagógicos y cientos de ejercicios prácticos cubriendo materias como aritmética, finanzas, historia, química, física… incluso puedes examinarte y evaluar tu progreso.

4- Udacity : web fundada por profesores universitarios del MIT especialistas en robótica. Ofrecen cursos de inteligencia artificial, programación, ciencia computacional, estadística, física… etc.

5- Coursera : red educativa formada por varias universidades internacionales de renombre. Abarca varias disciplinas universitarias, tanto de ciencias como humanidades.

6- Faculty Project : En este portal (un proyecto sustentado por profesores de todo el mundo y universidades como University of Miami, la University of Southern California o el Dartmouth College) podemos ncontrar cursos en forma de PDFs, presentaciones y más sobre diversos temas, historia, antropología, economía… etc.

7- Cursos gratuitos de la UNED : “no requieren ninguna matrícula, son de acceso libre, no exigen pagos y no tienen fecha de inicio y fin”.

8- Cursos gratuitos de la Universidad Carlos III de Madrid. Correspondientes a una gran variedad de disciplinas…Humanidades, Ciencias Sociales y Jurídicas, Ingenierías… etc.

9- Cursos gratuitos online de PHP, Java, Android, C#, MySQL…

10- Cursos online gratuitos de la Dirección General de Industria y de la PYME (DGIPYME) : desarrollados por la EOI (Escuela de Organización Industrial) y cofinanciados por la DGIPYME y la Unión Europea. Ofrecen cursos tales como plan de negocio, contabilidad y finanzas, marketing y propiedad intelectual y patentes.

11- Cursos online gratuitos del INTECO (Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación) : INTECO desarrolla formación gratuita a cualquiera que se registre previamente y que tenga interés en la temática de seguridad tecnológica, calidad de software y accesibilidad.

12- curso de lectura veloz gratis.los beneficios que genera la lectura veloz son variados, como uno de los principales es mayor comprensión en menor tiempo

13- 50 tutoriales de photoshop cs6  Aprende las mejores técnicas de retoque y edición digital con estos completos vídeos tutoriales de Photoshop CS6 que ofrece gratis Adobe. Aprende a diseñar con capas de ajuste, mejora los niveles de la imagen, optimiza tu espacio de trabajo o adquiere destreza con el pincel más adecuado para cada retoque fotográfico.

14- 80 cursos gratis de idiomas:Aleman,Ingles, Frances Chino o Aleman  80 cursos gratis de idiomas para aprender multitud de lenguas como inglés, alemán, francés, chino, árabe, portugués, italiano, ruso, español o latín. Aprender idiomas es indispensable para abrir nuevos caminos laborales, y esta es una buena opción para empezar.

15- Curso gratis de tecnicas de busqueda de empleo  Aprende con este curso gratis las diferentes variables que afectan a los procesos de búsqueda activa de empleo. Elabora tus propias herramientas para sacar el mayor provecho y facilitar tu inserción laboral.

16- Aula facil Los mejores cursos gratuitos on line están en aula fácil,tenemos hasta 928 cursos, todos gratuitos, en algunos cursos, tienen para certificarlo, eso si, pagando.

17- Curso gratis de Excel y tablas dinamicas en pdf Curso gratis de Excel con herramientas introductorias avanzadas sobre las hojas de cálculo y tablas dinámicas, del Ingeniero Héctor Montero Sobrado.

18- Diez sitios web gratuitos para aprender inglés. Diez links por el precio de uno… no os quejaréis.

19- Curso de canto online : Atención a este curso de canto gratuito (con ejercicios y consulta de dudas). Lo imparte el cantante de la banda de heavy metal Mystika.

20-  Curso de electricidad basica  Serie de videos de electricidad basica

+1- Curso gratis de Access on line  Aprende con este curso gratis a utilizar Microsoft Access, un amplio sistema de administración de base de datos que forma parte del los programas de Microsoft Office. Su uso es amplio debido a su gran utilidad en varios sectores especialmente el laboral.

miércoles, 24 de septiembre de 2014

Que hago si la empresa esta en concurso de acreedores?

Que hacer si la empresa en la que trabajo esta en concurso de acreedores ?

En caso de que tu empresa este en concurso de acreedores, mientras que no se tramite tu despido, tu contrato seguirá en vigor y formaras parte de la empresa debiendo  acudir a tu puesto de trabajo.En esta situación, el administrador concursal deberá abonarte el salario.Pero, ¿qué sucede si la compañía no dispone de dinero ni de actividad? entonces lo mejor es que te despidan, pero ahí dos caminos, intentar que la empresa salga a flote: A partir de ahora el administrador concursal es el "jefe", el que  decide que  trabajos se hacen y cuales no. Cuales dan rentabilidad y cuales no.
Todas las deudas que  tiene contraída la empresa hasta ahora van a pasar a la "masa concursal" y lo que el gestiona es desde ahora. Con todo esto tiene que ver si la empresa es viable o no, si las perdidas son temporales o fijas y tomar una decisión.Si con las medidas adoptadas la empresa es viable, debe pagar todo desde el concurso e ir pagando la "masa concursal" con el orden que  le corresponde.

 Si finalmente el administrador decide liquidar la empresa, y despedir a los trabajadores por liquidación de la empresa, también podéis acudir al fogasa a pedir salarios atrasados, hasta 150 días restando los que podáis haber pedido antes y la indemnización por despido, con un máximo de 8 días.
No conozco ninguna empresa que  haya superado el concurso, y todas acuden a este procedimiento para morir, pero tu como trabajador, mientras no te digan lo contrario por escrito, debes acudir a tu puesto de trabajo y cumplir el horario para que no te puedan acusar de faltas y despidos procedentes.
               "número de empresas presentadas a concurso de acreedores" ( 2005 - 2013 )

Desde principios del 2008 hasta finales del 2013, 27.108 empresas acabaron en concurso de acreedores Con el grueso de los concursos centrados en empresas con menos de 50 empleados, los sectores más afectados son construcción, hostelería, comercio e industria manufacturera.
Esto ha sido  catastrófico para el empleo.
Pero según los últimos datos,durante el primer trimestre del 2014 las cosas mejoran bastante y los concursos de acreedores cayeron un 24 %, es la primera vez que, desde el 2009 se produce una caída en la actividad concursal,si se compara con datos del trimestre anterior la caída fue de un 14%.

 “las cifras de este trimestre vienen a confirmar el cambio de tendencia que vimos en el último trimestre de 2013, en parte gracias a la mejora de algunos de los indicadores económicos en nuestro país. Además, se han realizado varias modificaciones de la legislación concursal que persiguen evitar la desaparición de empresas viables, por lo que esperamos que su impacto se vea reflejado en los próximos trimestres del año en mayores reducciones en el número de procedimientos”.

    "Si quieres más información sobre el concurso de acreedores, en la web www.gesconcursalia.com  podrás encontrarla".

En el caso de que tu empresa se encuentre en concurso de acreedores, mientras no se tramite tu despido, ya sea con el resto de la plantilla o de manera individual, tu contrato sigue en vigor. Es más, tu permanencia en la compañía está condicionada por la liquidez de la sociedad. En esta situación, es el administrador concursal quien se ocupa de abonar los salarios correspondientes. Pero, ¿qué sucede si la compañía no dispone de dinero ni de actividad? Entonces lo mejor que puede suceder es que te despidan. Verónica Doblado, abogada y asesor empresarial de Iure Abogados, afirma que “un expediente de regulación de empleo en el marco de un procedimiento concursal es más ágil y efectivo que iniciar un proceso ante la autoridad laboral”. Entonces, el profesional tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo y con el auto de despido, la publicación en el BOE de la declaración del concurso y el certificado en el que se especifique la deuda, acudir al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) para reclamar el pago de la indemnización. Si antes de estar en concurso tu empresa no te había abonado varias nóminas, puedes reclamarlas. “El empleado tiene que demandar a la compañía por la cantidad que le debe en el juzgado de lo Social. El concurso lo tramita un juez mercantil, de manera que es posible que no tenga en cuenta la reclamación de esas cantidades. Conviene que el profesional se lo comunique al administrador concursal para que sepa cuánto se le debe. Este paso es muy importante, de lo contrario el empleado se arriesga a perderlo”. Todo esto tienes que hacerlo en el plazo de un mes a partir de que el BOE publique que tu empresa está en concurso. La espera Cuando te despiden en una situación como ésta, te conviertes en uno de los acreedores de la compañía y tienes que comunicar tu derecho a crédito. Doblado aclara que “este trámite se puede realizar por correo electrónico, en el que hay que dejar claros los diferentes conceptos, al margen de las reclamaciones que se planteen ante la jurisdicción social”.

Qué tienes que hacer si tu empresa está en concurso de acreedores,Emprendedores&Empleo, expansion.com

martes, 16 de septiembre de 2014

Cobrar paro mientras buscamos trabajo en el extranjero

Muchos trabajadores han sido en los últimos años los que han emigrado al extranjero en busca de trabajo.La Unión Europea, por su proximidad a sido el destino que mas trabajadores a acogido.Pues si no lo sabíamos, tenemos la opción de seguir cobrando mientras salimos a buscar trabajo en el resto de Europa
cobrar, paro, union europea,emigrado, trabajadores, extrangero

Para poder seguir cobrando la prestación, antes de irnos deberemos de hacer unas cuantas cosas.
Sólo si se viaja con este fin dentro de la Unión Europea (más Suiza, Noruega, Islandia y Liechtenstein), se puede mantener el cobro de la prestación,Para ello, tendremos que pedir la exportación de nuestro subsidio.

cobrar, paro, union europea,emigrado, trabajadores, extrangero
Tenemos que cumplir dos requisitos, estar cobrando alguna prestación en España, y haber estado mínimo 1 mes apuntado en el SEPE.
Si cumplimos esto, tendremos que ir en persona al SEPE,y rellenar el formulario U2 o bien el E303

Sólo si se viaja con este fin dentro de la Unión Europea (más Suiza, Noruega, Islandia y Liechtenstein), se puede mantener el cobro de la prestación.

Al llegar al pais escogido, hay que presentarse en un plazo de siete días en el servicio de empleo nacional del país donde se vivirá y presentar una copia del U2. 3. En caso de salir a un país fuera de la Unión (o Suiza, Islandia, Liechtenstein y Noruega), no se puede cobrar el paro mientras se esté allí.

Para quien lo prefiera, se puede interrumpir el cobro de la prestación durante el tiempo que se está en un país extranjero. Pero hay que demostrar que se va a estudiar, buscar trabajo o participar en proyectos de cooperación internacional en el destino escogido. Además, hay un margen máximo durante el cual el SEPE puede interrumpir el cobro del paro: 12 meses. Si se supera ese plazo, se pierde la posibilidad de reactivar el subsidio. Para reactivarlo a la vuelta (en los casos de estancias inferiores a un año), hay que acudir en persona a la oficina del SEPE en un plazo de 15 días desde la llegada a España.

domingo, 7 de septiembre de 2014

El drama laboral,(hechos reales)

Que los derechos de los trabajadores en España han sido mermados, ya nadie lo duda, y que los empresarios tienen la sartén por el mango, tampoco.Un ejemplo del drama laboral que se vive en estos momentos en España, son estos casos reales:

El drama laboral,(hechos reales)
Supongamos una entrevista de trabajo después de meses de búsqueda de empleo, en un bar mismamente, puesto de camarera, nombre (supuesto ) Ana,edad 24 años.aptitudes: buena presencia,don de gentes,los requisitos habituales en los procesos de selección de cualquier puesto de estas características.
Después de la entrevista que la verdad sale muy bien, el veredicto y las palabras del empresario son estas:

Lo sentimos Ana, cumples todos los requisitos,tu perfil es el que buscamos,pero no te vamos a contratar, tienes una hija,¿Y si un día se pone mala y tienes que llevarla al medico?
A Ana le toca irse a casa de vacío,su dignidad en cambio se queda en el lugar de la entrevista.

Esto es un hecho real, ha sucedido en junio, en España, en 2014.
El drama laboral,(hechos reales)

Otro caso es el de una persona, mujer, de mediana edad, y madre, en una curiosa entrevista de trabajo de una de esas multinacionales tan famosas que en teoría se preocupan mucho por la gente y sus trabajadores, tener que aguantar en la entrevista que si la contratan ¿tiene algún sitio donde dejar a sus hijos? ¿que cuando tuviera cambio de turno que pensaría hacer? ¿que si coincidía con el turno de su marido si tendría problemas, y unas cuantas cosa de esta índole mas...

Creo que tengo la suerte de que  por medio de las redes sociales,o que algún conocido que ha estado en el paro y ha empezado a trabajar , me cuentan un poco su situación y la degradación a la que estamos llegando en este país.
Bueno, el otro día hablando en una importante red social con una persona que después de unos años en el paro había encontrado un trabajo,claro temporal como la mayoría de trabajos en este país. Hemos retrocedido 30 años me decía, allí trabajas los 7 días de la semana , sin descanso y si pides un día libre, ya sabes donde vas,hacemos 3 turnos,mañana tarde y noche, de 8 horas de lunes a domingo ininterrumpida,y me decía si esto es legal ,claro que es legal los empresarios de este país en estas cuestiones se saben todas las trampas para esquivar los derechos de los trabajadores.De lunes a viernes hacen su jornada laboral y los fines de semana son horas extras ,al año tienes un tope de casi 1800 horas al año que puedes hacer ,y como las ponen en nomina y lo declaran...asi que ajo y agua...luego claro si te niegas a hacer horas a la calle, no puedes hablar con nadie ya que lo ven mal, al servicio solo ves en tu media hora de descanso, tienes cámaras que te vigilan las 24 horas..y por la mas mínima e despiden...hay gente que lleva 3 meses sin descansar, trabajando sin parar me dice, pero claro es temporal, que le vamos a hacer, aguantar porque cuando te echen, no sabes cuanto tiempo vas a estar en paro, hay que recoger todo lo que se pueda...

Sara, 37 años, dos en paro. Despedida en un ERE. Licenciada, con una FP de grado superior y experiencia de más de diez años como administrativa. Rechazada en la mayoría de las ofertas a las que opto, exclusivamente por la edad. En una entrevista incluso me lo dejaron claro, que era demasiado mayor para el equipo que formaba el departamento. En otra ocasión llegaron al descaro de cambiar el texto de la oferta después de haber leído mi curriculum, para indicar -en mayúsculas- que no querían a nadie mayor de 35 años (yo tenía 36 en ese momento).
Hace un mes, por fin, encuentro trabajo. Contrato por ETT, ocho horas a la semana (en la oferta decía media jornada, o sea: 20 horas). 4 euros brutos la hora. Nunca sé cuándo me va a tocar trabajar, me avisan el mismo día a veces con menos de dos horas de tiempo, incluso en domingo. Ficho que salgo cuando el jefe me dice pero luego me quedo más, por lo tanto en mi hoja de horas que va a la ETT figuran menos de las que hago, que son las que él me dice que ponga. Funciones que se alejan mucho de las del puesto, es decir: de mayor cualificación. En mi contrato pone "categoría peón especialista" cuando gestiono incluso contabilidad y facturación. Pero obviamente los peones cobran menos que los administrativos.

Habría que hablar también muy seriamente de las condiciones de las personas que trabajamos por ETT: vacaciones incluidas en el sueldo, por lo tanto, cuando te tomas los días obligatorios según el ET, no cobras nada. Falta de seguridad, y situación que se alarga en el tiempo artificialmente (hay compañeros que llevan por ETT más de tres años).
Y encima, agradecida por tener algo, aunque el sueldo sea ínfimo, pero no tenía ya derecho a prestación ni subsidio.

ANONIMO: 
Estuve trabajando 12 horas diarias, aunque el contrato era de 2 diarias. Después de cerrar la tienda (8 horas) debía llevar género a otra ciudad en coche (mi coche) dejarlo allí y conducir de vuelta a mi domicilio a DORMIR Y VUELTA A EMPEZAR. Estuve un mes así, tuve que despedirme por salud y después de casi tener un accidente grave debido al cansancio. El sueldo era lo del contrato de 2 horas y lo demás en B (800 euros en total).La desesperación y el sentirte útil casi hace en otro caso que al final PAGARA por trabajar (eran más los gastos que el beneficio del sueldo).

Lo que se consiguió en 30 años, este gobierno del P.P  se lo ha cargado de un plumazo. Si nos
ponemos ha recopilar y a indagar, descubrimos que casos como esto se están volviendo muy habituales.

Si conocéis algún caso real de el drama laboral que esta viviendo este país , agradecería que lo contaseis, y se incluiría en el post. gracias..