martes, 25 de abril de 2017

El despido por baja médica ya es un despido nulo



Otra vez más, el Tribunal de Justicia de la UE vuelve a dejar en evidencia a la legislación laboral española.  Un juzgado de Barcelona, declara nulo un despido por baja médica por accidente laboralsiguiendo la resolución del tribunal europeo.


El despido por baja médica ya es un despido nulo
Sede tribunal de justicia de la UE

La declaración de nulidad, que se basa en que el despido se hizo vulnerando  los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, que ampara nuestra constitución. En el despido nulo, la empresa, debe reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo y abonándole los salarios de dicho periodo en que duro el despido.


El caso juzgado fue el de un cocinero que trabajaba en un hotel, que se accidento y se fracturo varios huesos, tras varias semanas de baja, la empresa notifica al trabajador su despido alegando “no haber alcanzado las expectativas establecidas por la empresa ni el rendimiento que la empresa considera adecuado o idóneo para el desempeño de sus tareas en su puesto de trabajo”.

Esta sentencia marcara preferentes  sobre los despidos sobre trabajadores en situación de baja y cuentan ya con una protección contra el despido mucho mayor que la que la actual jurisprudencial española. Otra vez tiene que ser e l tribunal europeo el que proteja al trabajador Español (ya paso con el colectivo interino)

El despido por baja médica ya es un despido nulo.

Fuente: nuevatribuna.es

jueves, 6 de abril de 2017

APP Empleo público


Busca y encuentra información sobre las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y de la Administración Local.



El Punto de Acceso General pone a tu disposición una nueva aplicación móvil (app) oficial y gratuita de búsqueda de convocatorias de empleo público.


 En la APP EMPLEO PUBLICO, se recopila  en una única base de datos las convocatorias de empleo de las diferentes Administraciones Públicas para que no tengas que ir buscando en los Boletines Oficiales o en las diferentes web.

Desde esta app podrás:
• Acceder a toda la información grabada en la base de datos de empleo público.
• Ver en la pantalla de inicio las últimas convocatorias publicadas.
• Buscar convocatorias directamente por palabras clave o utilizar el filtro para seleccionar tus preferencias.

Está disponible para móviles Android e IOS (iPhone)



Busca las convocatorias de empleo público a través de la búsqueda rápida, avanzada, o aquellas convocatorias publicadas en las últimas 72 horas.

Guarda tus búsquedas, así podrás utilizarlas de nuevo.

Consigue información de detalle todos los puestos convocados. Bases, plazos, órgano que convoca, ubicación de los puestos…; y también información de seguimiento para algunas convocatorias (fechas de examen, listados de admitidos/excluidos, aprobados…)

Guarda tus convocatorias favoritas, accede a ellas en cualquier momento.

 Comparte la información con quien tú quieras a través de los canales habituales y redes sociales (twitter, facebook, correo, whatsapp,…)


Aquí tienes los enlaces para descargarte la aplicación:



martes, 14 de marzo de 2017

Derechos de los trabajadores: permisos laborales.



Los trabajadores, tenemos derecho  a determinados permisos laborales en los que nos podemos ausentar del trabajo sin dejar de recibir nuestro sueldo, está establecido en el estatuto de los trabajadores y la empresa no se puede negar ya que está establecido de por ley.


Derechos de los trabajadores: permisos laborales.


Podremos pedir un permiso laboral en los siguientes casos:

Por matrimonio: La empresa nos tendrá que dar un permiso de quince días naturales.

Por fallecimiento,   enfermedad grave, accidente, operación quirúrgica, de algún familiar de hasta segundo grado de consanguínea (dícese abuelos, nietos, hermanos o cuñados) nos corresponderá dos días de permiso ampliándose a cuatro si necesitamos de traslado.

Permiso por mudanza. Si nos mudamos, tenemos derecho a un día para realizar la mudanza.

Lactancia. Permiso de una hora de ausencia al día mientras el hijo sea menor de nueve meses.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción y acogimiento múltiples. Esta hora puede dividirse en dos fracciones o sustituirse por una reducción de su jornada en media hora o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

Formación y exámenes. Permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, tendrá que demostrase previamente qué cursa con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

Búsqueda de empleo en casos de despido objetivo. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su salario, a un permiso de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto Permiso por el tiempo indispensable para realizar el examen o asistir a la preparación.

Hospitalización postparto de hijos. Permiso para ausentarse del trabajo durante una hora por parte de la madre o del padre. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario

Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación siempre que sean vinculadas al puesto de trabajo.


Todos estos permisos de trabajo, deberán ser justificados a la empresa, estos permisos, han de considerarse como un mínimo legal, puesto que los convenios colectivos y acuerdos de empresa pueden establecer mejores condiciones.

Fuente:   Guías jurídicas wolterskluwer

miércoles, 1 de marzo de 2017

La renta mínima para hogares sin recursos



La renta mínima a un paso de ser aprobada, todos los partidos menos el PP y ciudadanos han apoyado la iniciativa, la iniciativa fue promovida por los sindicatos UGT Y CC.OO  y necesitaba de 500.000 firmas de ciudadanos para llegar al Congreso: en este caso se reunieron 700.000 firmas.

El gobierno se ha opuesto rotundamente a esta medida, porque según los cálculos le saldría 12.000 millones de euros anuales.Su aprobación será larga y su aprobación definitiva no se espera que sea antes de finales de año.

La renta mínima para hogares sin recursos


¿Quién podrá optar a ella?

Podrán optar a la renta mínima todas aquellas personas mayores de  edad y menores de 65 años, que estén buscando trabajo y hayan agotado las prestaciones por desempleo y que sea residente en España un mínimo de 6 meses de forma ininterrumpida .

Los que soliciten la renta mínima, no podrán superar, en cómputo anual, ingresos o ayudas que supongan una suma superior al 75% del salario mínimo establecido en cada momento , es decir y para que quede más claro, la suma de los  ingresos de todos los integrantes de la unidad familiar, incluido el solicitante, dividida por el número de miembros no supere el 75 por 100 del salario mínimo, carecer de recursos económicos, no reunir requisitos para cobrar prestaciones por desempleo y estar inscrito como demandante de empleo a l menos durante 12 meses anteriores de forma ininterrumpida. Se podrá solicitar en nuestra oficina del SEPE .

El derecho a cobrar la renta mínima se acabará cuando el perceptor deje de reunir los requisitos.
El gobierno junto a Ciudadanos intentara tumbarla pero si los demás grupos siguen unidos y votan todos a favor será finalmente aprobada.

Si esta ayuda, finalmente fuera aprobada, no podrá ser cancelada ya que se considerará un derecho de cada ciudadano.

Fuente: periódicos Publico y cinco días.

viernes, 24 de febrero de 2017

Los mejores sitios para realizar cursos de formación



Los cursos de formación son una buena manera de reciclarse o ampliar experiencia en el mundo laboral. Aquí os dejo unas cuantas plataformas en las que ofrecen cientos de ellos.


BrainLang es una plataforma de entrenamiento de inglés. Cuenta con un equipo de guionistas de cine y televisión que crean vídeos entretenidos para practicar inglés. Dispone de miles de vídeos, que cubren todas las temáticas y niveles. El uso regular de BrainLang consiste en escuchar esos vídeos y tratar de comprenderlos, igual que si el usuario viese una película o serie. 
*Posibilidad de disfrutar de una semana gratis de prueba (landing específica).*

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